Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable Supply chain (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Diplômes :
- Bac+3
Lieux :
- Toulouse (31)
Conditions :
- CDI
- 45 000 000 € - 50 000 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
MISSIONS :
- Gérer les relations avec les fournisseurs et partenaires logistiques : négociation, contractualisation, et audits qualité.
- Superviser la gestion des achats et de la production : gestion des commandes et planification.
- Piloter les flux logistiques : définir la stratégie et optimiser les stocks.
- Manager, structurer, et développer le service Supply Chain (approvisionnement, logistique et expéditions).
- Créer, suivre et analyser les indicateurs de performance (service, fournisseurs, etc.), proposer des actions correctives et mettre en place des plans d'actions.
- Proposer et déployer des initiatives visant à garantir le respect des engagements logistiques vis-à-vis des clients
MODALITÉS DU POSTE :
CDI
Du lundi au vendredi
45000 - 50000K Brut selon profil
Description du profil
- Titulaire d'un Bac+3/4/5 en supply chain ou gestion.
- Expérience réussie de 3 à 4 ans en tant qu'ingénieur/ coordinateur/ animateur supply chain avec une volonté d'évoluer sur un poste de Responsable, idéalement dans un environnement industriel.
- Leadership : capable de manager une équipe sur le terrain et de fédérer autour d'objectifs communs.
- Force de proposition et capacité à analyser l'activité pour mettre en place des améliorations continues.
Si vous vous reconnaissez dans cette offre et souhaitez mettre votre talent à profit d'une belle entreprise, n'hésitez plus, postulez !
L'entreprise : L'HEUREUX TALENT
Je me présente, Alexis Montardre, Fondateur et dirigeant de « L'Heureux Talent» L'équipe est composée dorénavant de 6 personnes (4 salariées= Lou-Anna & Marion & Léa-Marie & Claire) ; 1 alternante = (Rania) et du dirigeant salarié (Alexis Montardre) ️
Le Concept « L'HEUREUX TALENT » ?
Avoir le rôle d'intermédiaire entre l'employeur et le candidat, de trouver le liant et de créer une relation win-win, en étant évidemment à proximité de tous.
« Être heureux au travail, c'est possible? Oui bien-sûr ! Toutes sortes de facteurs contribuent au bonheur au travail »
« Chaque candidat est un talent, spécifique ; UNIQUE. Il faut donc d'abord aider chacun à identifier ses forces et ses faiblesses pour construire un projet professionnel s'appuyant sur la richesse que chacun porte à travers son histoire personnelle, son éducation et ses expériences »
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
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