Responsable Ressources Humaines (f/h) - région Occitanie Kreno Consulting

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, le/la Responsable Ressources Humaines pilote la déclinaison opérationnelle de la politique RH sur son périmètre régional. Véritable partenaire des Directeurs(trices) de site, il/elle accompagne les enjeux humains et organisationnels en proximité avec les équipes terrain.

En tant que Responsable Ressources Humaines (f/h), vous intervenez sur un périmètre multisites et assurez les missions suivantes :

• Conseil et accompagnement des managers sur les problématiques RH

• Garantie du respect des procédures RH et relais des bonnes pratiques

• Gestion quotidienne des relations sociales et du personnel

• Préparation et coanimation du CSE aux côtés du Directeur Régional

• Veille et application de la législation sociale et des accords d'entreprise

• Gestion du recrutement : définition des besoins, sélection, intégration

• Développement des compétences et des parcours professionnels

• Contribution active à la politique QHSE

Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure (Master 2) en Droit social, complétée si posible par une spécialisation en ressources humaines. Vous disposez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans en tant que juriste en droit social ou RRH généraliste, idéalement sur un périmètre multisites et au sein d'un environnement industriel ou de la distribution.

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens des responsabilités et du service. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez créer une relation de confiance avec vos interlocuteurs. Autonome, curieux(se), vous faites preuve de disponibilité et de réactivité.

Déplacements à prévoir sur le périmètre confié environ 3 jours par semaine + home office.

Notre client est un acteur leader dans le domaine de la distribution spécialisée.

Afin de renforcer ses équipes, il recherche aujourd'hui un/une Responsable Ressources Humaines (f/h).
Le poste est basé en région Occitanie (périmètre couvert : Rodez-Montpellier-Perpignan-Toulouse).