Rsp Compensations et Bénéfices (h/f) LHH Recruitment Solutions

Un rôle clé au cœur de la stratégie RH

Nous accompagnons une entreprise internationale cotée, en pleine évolution, dans le recrutement d'un(e) Senior Manager Compensation & Benefits. Ce poste, basé à Paris, s'inscrit dans une dynamique de transformation profonde de la fonction RH (centralisation, digitalisation, structuration).

Rattaché(e) à une Direction RH ambitieuse et engagée, vous interviendrez comme référent(e) technique C&B France, dans un environnement stimulant, exigeant, mais profondément humain.

Vos responsabilités

Dans un contexte de structuration de la fonction, vos principales missions seront les suivantes :

• Piloter la refonte des politiques de rémunération : architecture des packages (fixe/variable), transparence salariale, recentrage du plan LTI.
• Relancer un projet de grading à l'échelle France, avec forte interaction avec les fonctions corporate.
• Déployer et faire évoluer le module Advanced Compensation dans Workday, dans une logique de pilotage par la donnée.
• Accompagner la mise en place d'un modèle RH centralisé, en lien avec les CSP (Roumanie, Brésil, Mexique).
• Travailler en transversal avec les directions Finance, Juridique, RH groupe, et assurer un haut niveau de rigueur et de confidentialité dans vos analyses.
• Être un partenaire stratégique de la DRH C&B dans un contexte de transformation.

Nous vous offrons

• Un rôle hautement exposé, directement connecté à la Direction RH Groupe
• Un environnement de travail engagé, énergique et responsabilisant
• Une culture managériale moderne, qui valorise l'autonomie, la confiance, et le droit à l'erreur
• Une équipe jeune et bienveillante, dans un contexte d'entreprise à la croisée entre culture CAC 40 et agilité scale-up

Confidentialité assurée

Ce poste s'adresse à des professionnels expérimentés souhaitant prendre part à une transformation structurante au sein d'un acteur de référence sur son marché.

Votre candidature sera traitée avec la plus stricte confidentialité.

• Vous justifiez de 5 à 10 ans d'expérience en Compensation & Benefits, dans un groupe international ou une entreprise cotée.
• Vous avez piloté ou accompagné des transformations RH structurantes (centralisation, refonte de politiques, mise en place de SIRH...).
• Vous maîtrisez les environnements digitalisés (Workday est un atout majeur), ainsi que Excel à un niveau avancé.
• Vous faites preuve de rigueur, discrétion, hauteur de vue, tout en restant opérationnel(le).
• Vous êtes à l'aise dans des environnements complexes, multiculturels, avec un haut niveau d'exposition.
• Langues : anglais courant indispensable. La maîtrise de l'espagnol ou du portugais constitue un plus distinctif.