Responsable Maintenance (Secteur agroalimentaire) H/F G2RH

Ophélie BARAT, consultante Recrutement au cabinet G2RH, vous présente un poste de Responsable Maintenance H/F pour notre client (650 personnes réparties sur 5 sites de production) spécialisé dans la fabrication de mets sucrés.

À environ 35 minutes au Nord de Quimperlé (29)

Site de 150 collaborateurs 
Equipe maintenance composée de 13 personnes

Rattaché au responsable de site, vos responsabilités incluent :

• Le pilotage d'une équipe de 12 techniciens + 1 adjoint maintenance
• Le suivi des projets de maintenance préventive, curative et améliorative
• Le maintien du lien entre le service maintenance et la production
• L'analyse des indicateurs de performance
• La contribution à la définition de la stratégie du site en participant activement au comité de direction
• Le recrutement, l'animation et la montée en compétences de votre équipe
• Et bien sûr… le renfort technique auprès de votre équipe.

Nous vous proposons une fourchette de rémunération comprise entre 40 et 45K€ Brut /An dans le cadre d'un contrat CDI à 100 % en présentiel (Statut Cadre). A cela s'ajoute une prime d'objectifs. 

Quel est votre profil ? 

✔️ Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+2 à Bac+3 en maintenance industrielle
✔️ Vous disposez d'une expérience réussie en en management d'une équipe de techniciens de maintenance dans le secteur agroalimentaire 
✔️ Vous aimez le terrain autant que la stratégie
✔️ Vous vous montrez à l'écoute de vos équipes et vous savez prendre des décisions

Vous recherchez un poste complet, alliant management et technique ? Vous souhaitez occuper un rôle stratégique en lien direct avec le CODIR ?

Si votre profil correspond à ce que recherche notre client, nous vous contacterons rapidement pour échanger ensemble.

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :

Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,

Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,

Étape 3 : un entretien physique chez le client,

Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !