Responsable Maintenance H/F G2RH

Ophélie BARAT, consultante Recrutement au cabinet G2RH, vous présente un poste de Responsable Maintenance H/F pour notre client (650 personnes réparties sur 5 sites de production) spécialisé dans la fabrication de mets sucrés. 

• À moins de 25 minutes au Sud-Est de Briec (29)
• Management d’une équipe de 13 personnes
• Rejoignez un site à taille humaine (150 collaborateurs)

Rattaché au responsable de site, vos responsabilités incluent :

• Le pilotage d'une équipe de 12 techniciens + 1 adjoint maintenance
• Le suivi des projets de maintenance préventive, curative et améliorative
• Le maintien du lien entre le service maintenance et la production
• L'analyse des indicateurs de performance
• La contribution à la définition de la stratégie du site en participant activement au comité de direction
• Le recrutement, l'animation et la montée en compétences de votre équipe
• Et bien sûr… le renfort technique auprès de votre équipe.

Rémunération : 42 à 45 K€ brut/an (CDI – temps plein – 100% présentiel)

Et vous ?

✔️ Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+2 à Bac+3 en maintenance industrielle
✔️ Vous avez déjà managé une équipe de maintenance en milieu agroalimentaire
✔️ Vous aimez le terrain autant que la stratégie
✔️ Vous êtes affirmé(e), capable de prendre des décisions et d’embarquer vos équipes
✔️ Vous êtes à l’aise dans les échanges et vous faites preuve de leadership

Vous recherchez un poste complet, alliant management et technique ? Vous souhaitez occuper un rôle stratégique en lien direct avec le CODIR ?

Si votre profil correspond à ce que recherche notre client, nous vous contacterons rapidement pour échanger ensemble.

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :

Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,

Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,

Étape 3 : un entretien physique chez le client,

Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !