Chef d’équipe itinérant H/F – Équipements de loisirs (LL11100011) G2RH

Lucie LUROT, consultante pour le cabinet G2RH, recrute aujourd’hui en exclusivité pour son client, acteur reconnu dans la maintenance, la réparation et la modernisation de toboggans aquatiques.

Intervenant partout en France auprès de clients variés, notre client conçoit et réalise des projets innovants mêlant sécurité, divertissement et technologie (systèmes LED, animations lumineuses, effets sonores…). Dans le cadre de son développement, nous recherchons un Chef d’Équipe Itinérant H/F, en CDI, impliquant des déplacements France entière (Belgique & Suisse ponctuellement).

Vos missions :

Rattaché(e) à la direction, vous intégrez une équipe jeune, soudée et passionnée. Vous encadrez les équipes sur site, organisez les interventions et garantissez la bonne exécution des chantiers dans le respect des contraintes de sécurité, de qualité, de coûts et de délais. Véritable référent(e) sur le terrain, vous assurez le lien entre les équipes, la direction et les clients.

Vos principales responsabilités :

• • Encadrer les équipes sur site d’intervention, organiser les opérations et garantir la bonne exécution des chantiers dans le respect des normes de sécurité, de la qualité et des délais.

  • Assurer la coordination opérationnelle : répartition des tâches, transmission des instructions, contrôle de la qualité et reporting régulier auprès de la direction.

  • Réaliser diverses interventions techniques : ponçage, réparation et maintenance des pièces polyester, application de résine/gelcoat/peinture, resserrage de boulonnerie, diagnostic et résolution de dysfonctionnements.

  • Assurer l’entretien, la maintenance et le dépannage du parc machines ainsi que la mise en place des zones de chantier.

  • Participer au déploiement de projets innovants intégrant notamment des systèmes LED et des animations lumineuses.

  • Collaborer avec les clients et entreprises présentes sur site, gérer la documentation réglementaire et administrative (plans de prévention, registres, relevés…).

  • Contribuer à la formation des nouveaux collaborateurs aux techniques, à la sécurité et aux procédures internes.

Les + du poste :

• Une expérience professionnelle unique, à la fois technique et ludique, à travers toute la France

• Une équipe jeune, bienveillante et stable

• Un métier polyvalent, technique et stimulant

• La participation à des projets innovants mêlant technologie et divertissement

• Une entreprise qui forme, accompagne et fait évoluer ses collaborateurs

• Hébergement 100 % pris en charge : hôtel, Airbnb, cottage, mobil-home (chambre individuelle garantie)
• Déplacements à la semaine : départ le lundi matin, retour le vendredi après-midi (maximum 15 jours de déplacement consécutifs)
• Formations internes aux produits et spécificités techniques du métier,

Votre profil :

Vous êtes idéalement issus d’une formation spécialisée en maintenance (industrielle, CVC ou ascensoriste) et vous possédez une première expérience acquise sur le terrain (alternance ou stage), idéalement acquise en itinérance. Vous disposez également d’une réelle capacité à diagnostiquer et résoudre les dysfonctionnements techniques, tout en étant à l’aise dans vos échanges avec les clients, les fournisseurs et la direction.

Sur le plan humain, vous vous distinguez par votre esprit d’équipe et votre sens de la coopération. Vous savez faire preuve de sang-froid, d’organisation et de discernement pour hiérarchiser les priorités dans un environnement exigeant. Votre bon relationnel et votre sens du service facilitent vos interactions quotidiennes, tandis que votre motivation et votre envie d’apprendre témoignent d’un réel désir d’évolution. Vous adoptez en toutes circonstances une présentation irréprochable et savez anticiper, vous adapter et prendre des initiatives pour garantir la réussite des missions qui vous sont confiées.

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :

Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,

Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,

Étape 3 : un entretien physique chez le client,

Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !