Responsable des Ressources Humaines (H/F) ADSEARCH
Dardilly (69)Intérim
50 000 € - 60 000 € par an
Il y a 9 heuresSoyez parmi les premiers à postulerCandidature facile
Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable des Ressources Humaines (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 6 à 10 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Diplômes :
- Bac+5
Compétences :
- Recrutement
- Droit du travail
- Processus RH
- Droit social
- Gestion des carrière
Lieux :
- Dardilly (69)
Conditions :
- Intérim
- 50 000 € - 60 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Responsable des Ressources Humaines en Management de transition
Localisation : Proximité de Lyon Ouest
Secteur d'activité : Restauration
Contrat : Intérim cadre
Rémunération : À définir selon profil
Prise de poste : Dès que possible
Contexte et objectifs
Dans un groupe de restauration en pleine croissance, réunissant plusieurs enseignes reconnues en région lyonnaise et au niveau national, l'entreprise recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F) pour accompagner son développement.
Ce poste, basé au siège du groupe, s'inscrit dans un environnement multi-sociétés et multi-conventionnels, avec des enjeux à la fois stratégiques et opérationnels.
Rattaché(e) à la direction, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et le développement des ressources humaines, en lien étroit avec les équipes terrain et les managers.
Missions principales
• Garantir une gestion cohérente et conforme des ressources humaines sur l'ensemble du périmètre (multi-enseignes et multi-sites)
• Veiller à l'application de la législation sociale et à la conformité des pratiques internes
• Superviser la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers salariés, éléments variables de paie (paie externalisée)
• Identifier les besoins en recrutement, piloter les embauches et organiser les parcours d'intégration
• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et le développement de leurs compétences
• Déployer le plan de formation et favoriser la mobilité interne
• Participer au dialogue social et à la communication interne RH
• Contribuer à des projets transverses : digitalisation RH, prévention des risques psychosociaux, développement de la marque employeur
Localisation : Proximité de Lyon Ouest
Secteur d'activité : Restauration
Contrat : Intérim cadre
Rémunération : À définir selon profil
Prise de poste : Dès que possible
Contexte et objectifs
Dans un groupe de restauration en pleine croissance, réunissant plusieurs enseignes reconnues en région lyonnaise et au niveau national, l'entreprise recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F) pour accompagner son développement.
Ce poste, basé au siège du groupe, s'inscrit dans un environnement multi-sociétés et multi-conventionnels, avec des enjeux à la fois stratégiques et opérationnels.
Rattaché(e) à la direction, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et le développement des ressources humaines, en lien étroit avec les équipes terrain et les managers.
Missions principales
• Garantir une gestion cohérente et conforme des ressources humaines sur l'ensemble du périmètre (multi-enseignes et multi-sites)
• Veiller à l'application de la législation sociale et à la conformité des pratiques internes
• Superviser la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers salariés, éléments variables de paie (paie externalisée)
• Identifier les besoins en recrutement, piloter les embauches et organiser les parcours d'intégration
• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et le développement de leurs compétences
• Déployer le plan de formation et favoriser la mobilité interne
• Participer au dialogue social et à la communication interne RH
• Contribuer à des projets transverses : digitalisation RH, prévention des risques psychosociaux, développement de la marque employeur
Description du profil
Formation : Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent
Expérience : Minimum 10 ans sur un poste généraliste RH, idéalement dans un environnement multi-sites ou dans le secteur de la restauration
Compétences attendues :
• Bonne maîtrise du droit du travail et du droit social
• Connaissance des processus RH : recrutement, formation, gestion de carrière, paie
• Aisance avec les outils numériques
• Rigueur, sens de l'organisation et réactivité
• Excellentes qualités relationnelles et de communication
Les + du poste
• Poste à forte autonomie, au cœur des enjeux humains du groupe
• Environnement dynamique et en évolution
• Missions variées alliant stratégie RH et opérationnel terrain
• Intégration dans une équipe conviviale et passionnée par son métier
L'entreprise : ADSEARCH
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