Responsable de Secteur (H/F) Apprentissage CFA Inhni

Envie de découvrir un secteur dynamique et qui forme à des métiers essentiels à tous ?

C'est par ici ! Nous vous proposons d'intégrer notre formation TCN6 (BAC+ 3) Responsable Développement Hygiène, Propreté et Services ou un TCN7 (Bac+5) MBA Manager de la Stratégie Commerciale
dans le cadre d'un contrat d'Apprentissage. Aucun frais à la charge de l'apprenti

Nous recherchons un Responsable de secteur en propreté pour notre entreprise partenaire à VALLAURIS dans le secteur de la propreté

Où ? VALLAURIS

Quand ? dès que possible

Pour combien de temps ? 1 à 2 ans

Quel est le rythme d'alternance? 1 semaine de formation et 3 semaines en entreprise

Nombre de postes à pourvoir ? 1

Un peu plus de détails sur les missions ?

Aux côtés de votre tuteur.rice, vous assurerez les missions suivantes :
Animation d'équipes d'agents de propreté
Développement de l'action commerciale
Participation à l'élaboration du cahier des charges
Suivi de la qualité des prestations

Formation :

Vous avez validé un BAC + 2 et vous souhaitez préparer un TCN6 (BAC+ 3) Responsable Développement Hygiène, Propreté et Services

ou

Vous avez validé un BAC + 3 et vous souhaitez valider un BAC + 5 - MBA TCN7 (Bac+5) MBA Manager de la Stratégie Commerciale

Rémunération : de 751.05 à 1877.63 euros en fonction de votre âge

Nous recherchons un profil alliant curiosité, sens du service, ténacité et envie d'apprendre.

Aucune expérience professionnelle n'est exigée, seulement une grande motivation !

Organisme de formation professionnelle dans le secteur de la Propreté, de l'Hygiène et de l'Environnement.

Créé en 1980 par la Fédération des Entreprises de Propreté et services associés, l'INHNI fait partie du Monde de la Propreté et participe ainsi au développement de cette profession utile à tous.

L'INHNI propose une offre de formation large avec des modules courts, des cycles qualifiants, des diplômes et des titres reconnus.

L'organisme :

- écoute et accompagne les entreprises dans le développement des compétences des collaborateurs et le recrutement d'alternants pour renforcer les équipes et pérenniser les savoir-faire,

- conseille et oriente les salariés du secteur et les personnes en reconversion dans leur démarche CPF,

- informe et guide les jeunes et les demandeurs d'emploi dans leur projet professionnel pour intégrer le secteur de la propreté.