Opérateur régleur (h/f) Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Opérateur régleur (h/f) à Creil. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Au sein de l'atelier de production de notre client, vous assurez le réglage, le lancement et le suivi de production.

Vos principales responsabilités :

• Préparer et régler les machines pour garantir une production conforme
• Lancer et contrôler la fabrication
• Assurer le conditionnement des produits finis
• Réaliser l'alimentation de votre machine

Rémunération : 12,50 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

• 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€
• Demandes d'acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Vous disposez d'une expérience réussie en vente BtoB (sédentaire ou terrain).
• Vous êtes à l'aise dans la prospection téléphonique et la relation client professionnelle.
• Votre force de conviction, votre sens du service et votre goût du challenge sont vos meilleurs atouts.
• Maîtrise des outils bureautiques et, idéalement, d'un CRM.

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à **************************** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.