EDUCATEUR SPECIALISE/MONITEUR EDUCATEUR H/F (H/F) ASSOCIATION MONTJOYE

Unité Hébergements en Protection Enfance - MECS Corniche des Oliviers
1 poste en CDD temps plein pour une durée de 6 mois (avec possible reconduction) à pourvoir à compter du 01/02/2026.
Poste basé à Nice (06100).
Rémunération sur la base de la reprise d'ancienneté, selon les dispositions de la convention collective du 15.03.1966 et les certificats remis.
A titre d'exemple pour :
- Poste de Moniteur Educateur diplômé, 1 ETP : 2 060 € en début de grille, 2 350 € avec 7 années d'ancienneté, salaire mensuel brut incluant l'indemnité des métiers socio-éducatifs, dite « SEGUR » de 238€ bruts.
- Poste Educateur Spécialisé diplômé, 1 ETP : 2 150 € en début de grille, 2 600 € avec 7 années d'ancienneté, salaire mensuel brut incluant l'indemnité des métiers socio-éducatifs, dite « SEGUR » de 238€ bruts.


Missions
Dans le cadre du projet éducatif et pédagogique du Dispositif RELANCES, assurer les fonctions d'accompagnement et de soutien auprès des mineurs accueillis et de leurs familles dans cadre de l'unité de la Corniche.

Qualifications :
Être titulaire d'un diplôme intervenant social
Une expérience en internat serait un plus.
Conditions d'exercice :
Être impérativement titulaire du permis de conduire B
Travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire
Mise en œuvre du projet individuel élaboré en équipe
Attestation d'honorabilité indispensable.

Ce poste impose des horaires d'internat et donc des anomalies du rythmes de travail

Compétences :
Qualités relationnelles, sens de l'écoute
Dynamisme, rigueur, engagement et créativité
Sens de l'organisation
Souci du travail partagé et pluridisciplinaire
Bonne utilisation de l'outil informatique


Nos Avantages
o Congés payés : 5 semaines annuelles légales, 18 jours de congés supplémentaires dit
« trimestriels » à prendre au cours du trimestre d'acquisition, congés d'anciennetés en sus à partir de 5 ans de présence au sein de l'association
o Prise en charge des abonnements aux transports en commun à hauteur de 70% pour le trajet domicile-travail ; partenariat Blablacar Daily.
o Entre autres dispositions favorisant la conciliation vie pro / perso : jours enfant malade, jour proche-aidant, mise en œuvre effective du droit à la déconnexion, télétravail (si la fonction le permet).
o Mutuelle d'entreprise (pour le socle de base salarié), participation à hauteur de 70% par l'employeur.
o Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps
* Accompagnement confidentiel et gratuit pour tous les salariés par une assistant sociale externalisée.
* Accès aux aides Action Logement
* Billetterie Toutateam
* Chèques cadeaux et chèques vacances remis par le CSE