Team Leader / Manager IT Fullstack H/F ADSEARCH
Biot (06)CDITélétravail partiel
80 000 € - 90 000 € par an
HierSoyez parmi les premiers à postulerCandidature facile
Critères de l'offre
Métiers :
- Manager IT (H/F)
- + 1 métier
Télétravail :
- Télétravail partiel
Expérience min :
- 6 à 10 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Lieux :
- Biot (06)
Conditions :
- CDI
- 80 000 € - 90 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
[NoESN/SSII] CDI en direct - Création de poste - Team Leader / Manager IT Fullstack H/F - 80/100K€ - Sophia-Antipolis - 3 jours TT/semaine
Je recrute un Team Leader / Manager IT Fullstack H/F pour l'un de mes client historique. Modèle de réussite, qui malgré les épreuves (économiques, sanitaires) qui plus est sur un secteur concurrentiel, a toujours su faire preuve de réalisme et d'innovation.
Tu as déjà managé une équipe tech dans une PME ?
Tu es à l'aise dans un cadre existant, où tout n'est pas encore figé ?
Tu veux prendre un rôle officiel de Manager tout en gardant un lien avec la technique ? Mieux : tu veux qu'on t'écoute et qu'on te fasse confiance pour construire ?
Lis bien ce qui suit : ce poste peut t'emmener plus loin que tu ne l'imagines.
TON POSTE
Tu rejoins un éditeur de logiciel en forte croissance à l'international.
Objectif : seconder le CTO sur la structuration et le pilotage de l'équipe front.
Aujourd'hui, l'équipe tech est déjà bien en place :
- 5 Tech lead pour 20 développeurs fullstack, un socle solide à peaufiner.
Le contexte : devant la croissance du périmètre technique (suite à rachat successifs de nouvelles entreprises) le Board souhaite organiser davantage le pôle IT.
De gros chantiers de refonte, d'harmonisation de pratique et d'outillage sont dans les tuyaux et ne demandent qu'à être lancé !
Demain, si tout se passe bien, ce poste pourrait évoluer vers un périmètre encore plus large.
TES MISSIONS
En binôme avec le CTO, voici tes missions :
- Encadrer l'équipe sur les sujets front et assurer la bonne organisation technique des projets,
- Piloter l'architecture front (Angular, AngularJS, React, Vue) main dans la main avec le produit, le design, le back-end,
- Être moteur dans le recrutement, l'onboarding et la montée en compétence,
- Garantir la cohérence technique entre les différents modules et produits,
- Porter les sujets de veille, d'optimisation, d'industrialisation, d'innovation.
Je recrute un Team Leader / Manager IT Fullstack H/F pour l'un de mes client historique. Modèle de réussite, qui malgré les épreuves (économiques, sanitaires) qui plus est sur un secteur concurrentiel, a toujours su faire preuve de réalisme et d'innovation.
Tu as déjà managé une équipe tech dans une PME ?
Tu es à l'aise dans un cadre existant, où tout n'est pas encore figé ?
Tu veux prendre un rôle officiel de Manager tout en gardant un lien avec la technique ? Mieux : tu veux qu'on t'écoute et qu'on te fasse confiance pour construire ?
Lis bien ce qui suit : ce poste peut t'emmener plus loin que tu ne l'imagines.
TON POSTE
Tu rejoins un éditeur de logiciel en forte croissance à l'international.
Objectif : seconder le CTO sur la structuration et le pilotage de l'équipe front.
Aujourd'hui, l'équipe tech est déjà bien en place :
- 5 Tech lead pour 20 développeurs fullstack, un socle solide à peaufiner.
Le contexte : devant la croissance du périmètre technique (suite à rachat successifs de nouvelles entreprises) le Board souhaite organiser davantage le pôle IT.
De gros chantiers de refonte, d'harmonisation de pratique et d'outillage sont dans les tuyaux et ne demandent qu'à être lancé !
Demain, si tout se passe bien, ce poste pourrait évoluer vers un périmètre encore plus large.
TES MISSIONS
En binôme avec le CTO, voici tes missions :
- Encadrer l'équipe sur les sujets front et assurer la bonne organisation technique des projets,
- Piloter l'architecture front (Angular, AngularJS, React, Vue) main dans la main avec le produit, le design, le back-end,
- Être moteur dans le recrutement, l'onboarding et la montée en compétence,
- Garantir la cohérence technique entre les différents modules et produits,
- Porter les sujets de veille, d'optimisation, d'industrialisation, d'innovation.
Description du profil
TON PROFIL
- Tu as déjà managé une équipe dans une PME ou scale-up (impératif),
- Tu sais faire avancer les choses même quand tout n'est pas écrit noir sur blanc,
- Tu es à l'aise dans des contextes agiles, pragmatiques, mouvants,
- Tu as une excellente maîtrise de JS / TS et des frameworks front (Angular serait un plus),
- Tu gardes une vision produit/utilisateur dans ta façon d'aborder le développement,
- Une connaissance de Java ou .NET ou autre langage back est indispensable.
POURQUOI LES REJOINDRE ?
- Entreprise française, tech et à dimension internationale,
- Beaucoup de projets encore à créer, à structurer, à faire évoluer,
- Management de proximité, culture de la confiance,
- Environnement sain, faible turn-over,
- Forte maturité technique, équipe expérimentée et engagée,
- Télétravail 3 jours/semaine,
- Tickets resto, mutuelle, intéressement, événements réguliers.
Tu veux un rôle clé avec une vraie perspective d'évolution ?
Tu aimes faire avancer les équipes autant que le code ?
On en parle ?
- Tu as déjà managé une équipe dans une PME ou scale-up (impératif),
- Tu sais faire avancer les choses même quand tout n'est pas écrit noir sur blanc,
- Tu es à l'aise dans des contextes agiles, pragmatiques, mouvants,
- Tu as une excellente maîtrise de JS / TS et des frameworks front (Angular serait un plus),
- Tu gardes une vision produit/utilisateur dans ta façon d'aborder le développement,
- Une connaissance de Java ou .NET ou autre langage back est indispensable.
POURQUOI LES REJOINDRE ?
- Entreprise française, tech et à dimension internationale,
- Beaucoup de projets encore à créer, à structurer, à faire évoluer,
- Management de proximité, culture de la confiance,
- Environnement sain, faible turn-over,
- Forte maturité technique, équipe expérimentée et engagée,
- Télétravail 3 jours/semaine,
- Tickets resto, mutuelle, intéressement, événements réguliers.
Tu veux un rôle clé avec une vraie perspective d'évolution ?
Tu aimes faire avancer les équipes autant que le code ?
On en parle ?
L'entreprise : ADSEARCH
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