IT - Lead GRC (Governance, Risk & Compliance) - CDI - F/H Emeria

Emeria, leader européen des services immobiliers, recrute !

Emeria, anciennement Foncia Groupe a engagé une transformation digitale, véritable révolution des services de l'immobilier résidentiel, afin de développer sa croissance organique et toujours améliorer la qualité de service auprès de ses clients.

Avec 3,5 millions de clients, un chiffre d'affaires de 1,5 milliards d'euros et plus de 17 000 collaborateurs, nous sommes présents en France avec Foncia, leader sur l'administration des biens et à l'international (Royaume-Uni, Allemagne, Suisse, Belgique, Luxembourg, Pays-Bas et au Portugal). Notre ambition est d'accélérer l'internationalisation et renforcer notre position de leader.

Vos futures missions et responsabilités

Pour renforcer la gouvernance cyber dans les 5 régions du Groupe (France, Allemagne, UK, Suisse, Benelux), le CISO Office recrute un Lead GRC chargé de porter un modèle fédéré :

• Centralisé sur la gouvernance, les politiques, la conformité, les exigences et les contrôles.
• Décentralisé sur l'exécution opérationnelle par les pays, sous supervision fonctionnelle du CISO Office.

Piloter la gouvernance, la conformité et le pilotage des risques Cyber du Groupe EMERIA dans un modèle fédéré, et conduire l'organisation vers la certification ISO/IEC 27001 sous 3 ans, puis en assurer le maintien.

Responsabilités clés Gouvernance & Documentation

• Maintenir et faire évoluer le cadre documentaire GISF 3.0 (politiques, standards, procédures).
• Assurer cohérence, unicité et déclinaison locale maîtrisée.

Certification & Conformité

• Piloter la trajectoire ISO/IEC 27001.
• Garantir la conformité continue NIS2, SOC2, COSO, GDPR/FADP.
• Définir et suivre les contrôles internes cyber.

Gestion des Risques

• Superviser le Risk Register Groupe, RAF et plans d'actions.
• Challenger analyses et arbitrages.

Supervision & Contrôles

• Valider l'exécution locale des contrôles clés (JML, PAM, recertifications, IAM, DRP).
• Suivre les KPIs/GCSP et challenger les régions en mode coaching.

Audits

• Préparer et accompagner audits internes et externes.
• Garantir la qualité et la traçabilité des evidences.

Coordination Internationale

• Harmoniser pratiques entre pays.
• Faire le lien entre exigences Groupe et réalité opérationnelle des DSI.

Ce que nous offrons :

• L'opportunité de travailler au sein d'une entreprise en plein essor et en plein tournant digital.
• Un environnement de travail stimulant et collaboratif en travaillant au cœur de la vie de tous.
• Des opportunités de mobilité, transversale, hiérarchique ou encore géographique, il y a forcément une agence près de chez vous !
• Un accompagnement sur mesure via des outils internes : Plateforme d'intégration, de mobilité interne et de formation.

Vous demain :

• Localisation : Tour Aurore, 18/19, Place des reflets, 92400 Courbevoie
• Technologies : Apple avec suite Office - logiciel de gestion : Workday.
• Avantages : Accord télétravail, participation, tickets restaurant ou restaurant d'entreprise, programme de cooptation, CSE (subvention annuelle). Des honoraires réduits pour les services Foncia (achat, location, location de vacances, diagnostics, travaux, assurances) et des avantages chez nos partenaires (location voiture, téléphonie, etc).
• Conditions : Mutuelle et prévoyance, remboursement titre de transport à 50%, RTT et 13ème mois.
• Mission Handicap : à disposition de tous nos salariés.

Vous aujourd'hui :

• Bac+5 (cyber, gouvernance, audit, risques).

• 5 à 8 ans en GRC, ISMS, audit ou gouvernance Cyber.
• Maîtrise ISO/IEC 27001 (auditor/implementer).
• Connaissance pratique : NIS2, SOC2, COSO, GDPR/FADP.

Qualités

• Solidarité et esprit d'entraide
• Coaching, accompagnement, montée en maturité
• Exigence sans rigidité
• Capacité à challenger sans contraindre
• Leadership humble, pragmatisme, rigueur
• Sens de l'exemple et stabilité

Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont les bienvenus.

En un mot : Rejoignez Emeria !

Processus de recrutement :

Nous souhaitons le processus le plus fluide possible pour aller à l'essentiel :

1. Entretien avec l'équipe Recrutement : pour vous présenter plus en détail le poste, l'entreprise, ses politiques et avantages, échanger sur votre parcours et répondre à vos premières questions

2. Entretien en agence avec le(s) manager(s) : si le retour est positif des deux côtés, rendez-vous en présentiel à l'agence pour approfondir les enjeux du poste et vous familiariser avec votre futur environnement

3. Et… c'est terminé ! si tous les feux sont au vert, nous vous formulons une proposition de nous rejoindre et votre parcours d'intégration peut commencer.