Acheteur contrats informatiques H/F PRO BTP

Dans le cadre d'un remplacement, notre DSI recherche son futur acheteur de contrats informatiques H/F.
Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Cagnes-sur-Mer (06).
Vous serez rattaché au service Achats de la Direction des Systèmes d'Information et en lien avec les différents prescripteurs et Directions du groupe.

L'établissement bénéficie d'un emplacement privilégié, à proximité de la gare de Cagnes sur Mer accessible en navette.

Au sein du département achat, vous rejoignez l'équipe de Mathilde, composée de 8 personnes.

En tant qu'acheteur, votre quotidien sera :

• Gestion d'un portefeuille dédié en collaboration avec des acheteurs
• Création et suivi des demandes d'achats informatiques dans le respect des procédures du Groupe PROBTP
• Gestion des dossiers d'achats selon la procédure définie : mise en concurrence
• Suivi et participation aux appels d'offres internes (procédure adaptée)
• Négociation et accompagnement des renouvellements et nouvelles demandes
• Réalisation du processus de commandes (préparation, circuit de validation, mise en signature électronique, envoi au fournisseur)
• Veille permanente sur son marché (évolution de la demande, caractéristiques des produits).
• Participation au suivi administratif et financier, au suivi des fournisseurs.
• Mailing auprès de tiers.

Vos avantages et votre rémunération

• Compris dans la rémunération annuelle, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence
• Flexibilité du travail : horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap
• 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté
• 27 jours de congés au bout d'un an, 13 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d'intéressement
• Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
• Restaurant d'entreprise
  Un CSE attractif

Le processus de recrutement :
Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :

1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2.Un à deux entretiens opérationnels

3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst

Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.