
Critères de l'offre
Métiers :
- Gestionnaire recouvrement (H/F)
Expérience min :
- 3 à 10 ans
Diplômes :
- Bac+3
- + 2 diplômes
Compétences :
- Anglais
- SAP
Lieux :
- Nanterre (92)
Conditions :
- Intérim
- 18,76 € - 20,13 € par heure
- Temps Plein
Description du poste
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Credit Manager / Chargé(e) de relations financières (oetam) (h/f) à Nanterre. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
À propos de la mission
Missions principales:
- Contribuer à l'efficacité de l'action commerciale en apportant un service de qualité aux équipes commerciales.
- Accélérer l'encaissement des créances clients grâce à une collaboration transverse entre le Commerce, les Clients et le service Crédit.
- Anticiper les risques de défaillance afin d'améliorer la maîtrise du risque client.
- Préparer et participer aux comités crédit en lien avec les équipes Commerciales et Risque Crédit.
- Piloter ses indicateurs de performance, analyser les écarts par rapport aux objectifs et ajuster les plans d'actions en conséquence.
Activités opérationnelles:
- Relancer les clients en situation d'impayés par téléphone et/ou par mail, à l'aide des outils de relance, afin d'optimiser les délais de paiement.
- Gérer de manière autonome un portefeuille clients en définissant, avec les équipes commerciales, les stratégies et plans d'actions de recouvrement adaptés.
- Entretenir des échanges réguliers avec les interlocuteurs financiers et commerciaux internes.
Finalité du poste:
- Réduire le volume des créances échues clients.
- Optimiser le Besoin en Fonds de Roulement (BFR).
- Améliorer le Cash Management et les indicateurs CMO.
Environnement de travail:
- Un cadre de travail collaboratif favorisant l'esprit d'équipe, l'autonomie et la transversalité.
- Des interactions régulières avec l'ensemble des équipes du département et des services commerciaux.
Rythme de travail :
- Travail en journée
Rémunération & Avantages
Rémunération : 18,76 € - 20,13 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 20,64€ - 22,14€
- Demandes d'acompte hebdomadaire
- Un CET à 5% d'intérêt par an
- Suivi personnalisé par l'agence de proximité PROMAN
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- 13ème mois inclus dans la rémunération
Profil recherché
- BTS ou Licence/DCG : Comptabilité Gestion - Confirmé
- Chargé de Recouvrement Clients
- Gestion du poste Clients
- Maître des aspects comptables
- Analyse balance Agée Clients
- SAP souhaité
- Anglais opérationnel souhaité
- Pack Office
- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans
Certificats requis
- Aucun certificat requis
Iziwork, société du groupe PROMAN, valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à ***** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
Salaire et avantages
L'entreprise : IZIWORK
Notre plateforme d'intérim engagé, totalement digitalisée, s'appuie sur l'innovation technologique pour améliorer radicalement l'accès et l'expérience du travail pour tous.
Elle offre aux travailleurs intérimaires un accès simple et instantané à un grand choix de missions, mais aussi un accompagnement personnalisé au fil des missions qui donne du sens au mérite individuel.
En rupture avec les pratiques du marché, IZIWORK offre une approche "Worker Centric » pour attirer, valoriser et retenir les travailleurs les plus fiables et compétents. Pour les entreprises clientes, cela se traduit par un recrutement plus fiable, mais aussi plus réactif et plus économique.
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