Gestionnaire de Paie Fed Human

Je suis Marine Redon, consultante en recrutement de l'entité Fed Human à Toulouse.
Spécialisée dans le recrutement des fonctions RH & Paie en Occitanie, je suis à la recherche d'un Gestionnaire de Paie en CDI pour l'un de mes clients.

Ce poste est à pourvoir dès que possible, il est situé dans la Haute-Garonne (31), sur le secteur de Muret.

Salaire : entre 28K et 32K brut annuel, selon profil

Le/la Gestionnaire de paie assure la production, la fiabilité et la conformité de la paie et de l'administration du personnel sur un périmètre multi-sociétés.
Il/elle est garant(e) du respect de la législation sociale, des conventions collectives et des procédures internes.
Missions :
PAIE :
-Établir les bulletins de paie dans le respect des obligations légales et conventionnelles ;
-Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie ;
-Gérer les entrées/sorties (contrats, avenants, soldes de tout compte) ;
-Contrôler la cohérence des paies et fiabiliser les données ;
-Produire les déclarations sociales (DSN mensuelle, événements) ;
ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
-Gérer les dossiers du personnel (contrats, absences, congés, maladie, AT/MP, etc.) ;
-Assurer le suivi des temps de travail et des absences ;
-Répondre aux questions des salariés et managers sur la paie et le droit social ;
-Participer à la mise à jour des procédures RH ;
-Gérer les affiliations aux contrats de santé et prévoyance, en assurer les déclarations périodiques ;
-Gérer les affiliations aux services de prévention et santé au travail, en assurer les déclarations périodiques ;
REPORTING ET AMELIORATION CONTINUE :
-Produire des tableaux de bord paie et indicateurs sociaux ;
-Participer à l'optimisation des processus paie et outils RH ;
-Produire des tableaux de bord paie et indicateurs sociaux ;
-Participer à l'optimisation des processus paie et outils RH ;
VEILLE SOCIALE ET CONFORMITE :
-Assurer une veille juridique et conventionnelle ;
-Appliquer les évolutions légales et conventionnelles en paie ;
-Sécuriser les pratiques et alerter la Responsable RH en cas de risque ;

Nous recherchons une personne :
-Rigoureux(se) et fiable,
-Calme, posée, capable d'absorber des pics d'activité,
-Factuelle et structurée,
-Respectueuse des rôles de chacun,
-Est autonome,
-Sait faire remonter les sujets sensibles (URSSAF, CPAM, anomalies, risques),
-Comprend que la paie est un enjeu de confiance sociale,
-Est pédagogue, capable d'expliquer (environnement multi site / multi conventionnel),
-Ferme mais juste, notamment sur les règles (temps, absences, variables…),
-A l'aise avec des interlocuteurs très différents (directeurs, managers, assistantes…),
-Fait preuve de discrétion et confidentialité,
-Est organisé(e), et sait gérer les priorités,
-Proacti(ve),
Compétences requises :
SAVOIRS :
-Connaissance approfondie de la législation sociale et du droit du travail appliqué à la paie;
-Maîtrise du processus de paie de bout en bout;
-Connaissance des obligations déclaratives (DSN, organismes sociaux);
-Compréhension des mécanismes liés aux arrêts de travail, IJSS, prévoyance, mutuelle;
-Notions solides en administration du personnel;
-Connaissance des conventions collectives applicables (multi-conventions appréciées);
-Être à l'aise avec les outils paie et SIRH (HRU / KELIO);
-Maitriser Excel;
SAVOIR-FAIRE :
-Établir les bulletins de paie de manière autonome et sécurisée;
-Collecter, contrôler et fiabiliser les éléments variables de paie;
-Gérer un portefeuille multi-sociétés d'environ 150 salariés;
-Réaliser les DSN mensuelles et événementielles sans erreur;
-Gérer les entrées/sorties et les soldes de tout compte;
-Assurer le suivi administratif des dossiers salariés;
-Être l'interlocuteur(trice) des organismes sociaux;
-Utiliser efficacement un logiciel de paie et les outils bureautiques (Excel);
-Prioriser et organiser son activité en fonction des échéances;

Avantages :

-Travail du mardi au vendredi,

-TR après 3 mois d'ancienneté : 8.30€ / jours pris en charge à 60% par l'employeur,

Processus de recrutement :

Un entretien initial avec Fed Human (si vous n'avez pas encore été en contact avec nous), suivi d'un entretien avec la Manager.

Vous maîtrisez la paie sur le bout des doigts et souhaitez mettre votre expertise au service d'un nouveau projet ? Cette opportunité mérite sans doute votre attention !
Je suis Marine, consultante en recrutement de l'entité Fed Human à Toulouse.
En tant que consultante spécialisée dans le recrutement des fonctions RH & Paie en Occitanie, je suis actuellement à la recherche d'un Gestionnaire de Paie en CDI pour l'un de mes clients, acteur reconnu dans son secteur.
Ce poste est à pourvoir dès que possible, il est situé dans la Haute-Garonne (31), sur le secteur de Muret.
Salaire : entre 28K et 32K brut annuel, selon profil