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Critères de l'offre
Métiers :
- Gestionnaire de paie (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Diplômes :
- Bac+2
Compétences :
- Quadratus
Lieux :
- Le Broc (06)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
Description du poste
Manpower Cabinet de recrutement de Nice-Sophia Antipolis recherche pour son client, un acteur du secteur des transports, un Gestionnaire paie (H/F) Missions et responsabilités :
- Assurer la production de la paie pour l'ensemble des salariés et l'ensemble du cycle paie
- Assurer les relations et les déclarations obligatoires en lien avec les différents organismes (DOETH, égalité hommes femmes, pénibilité, PEEC?)
- Etablir les documents sociaux à destination des CSE (BDESE, RSC?)
- Gestion des AT/MP (Accidents du Travail / Maladie Professionnelle)
- Participer aux audits RH d'intégration des nouvelles filiales
- Garantir le respect de la règlementation en matière du Droit du travail et des conventions collectives
- Gérer les dossiers RQTH et prévoyance
- Traiter les demandes salariés et suivi des dossiers individuels des salariés (attestation de salaire, employeur?)
- Gérer les affiliation Mutuelle et Prévoyance
- Etablissement des documents de fin de contrat (STC, suivi soldes négatifs?)
- Calcul prévisionnel et établissements des documents pour les ruptures conventionnelles, licenciements?
- Etablir les prêts salariés
- Interface avec le service comptabilité afin de garantir la fiabilité des données sociales
- Effectuer l'archivage dans le SIRH
- Préparer les dossiers en cas de contrôle et audit (URSSAF?)
- Effectuer de la veille juridique et sociale
- Formation de type BAC+2/3 en gestion de paie, gestion des entreprises, droit, comptabilité, finance
- Expérience avérée de minimum 3 ans sur un poste similaire en environnement dynamique
- Maîtrise de Silae fortement souhaité
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
- Assurer la production de la paie pour l'ensemble des salariés et l'ensemble du cycle paie
- Assurer les relations et les déclarations obligatoires en lien avec les différents organismes (DOETH, égalité hommes femmes, pénibilité, PEEC?)
- Etablir les documents sociaux à destination des CSE (BDESE, RSC?)
- Gestion des AT/MP (Accidents du Travail / Maladie Professionnelle)
- Participer aux audits RH d'intégration des nouvelles filiales
- Garantir le respect de la règlementation en matière du Droit du travail et des conventions collectives
- Gérer les dossiers RQTH et prévoyance
- Traiter les demandes salariés et suivi des dossiers individuels des salariés (attestation de salaire, employeur?)
- Gérer les affiliation Mutuelle et Prévoyance
- Etablissement des documents de fin de contrat (STC, suivi soldes négatifs?)
- Calcul prévisionnel et établissements des documents pour les ruptures conventionnelles, licenciements?
- Etablir les prêts salariés
- Interface avec le service comptabilité afin de garantir la fiabilité des données sociales
- Effectuer l'archivage dans le SIRH
- Préparer les dossiers en cas de contrôle et audit (URSSAF?)
- Effectuer de la veille juridique et sociale
- Formation de type BAC+2/3 en gestion de paie, gestion des entreprises, droit, comptabilité, finance
- Expérience avérée de minimum 3 ans sur un poste similaire en environnement dynamique
- Maîtrise de Silae fortement souhaité
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Date de début : 30/09/2025
L'entreprise : Manpower
Cette offre d'emploi est publiée par Manpower (créateur de solutions pour l'emploi tous types de contrat CDI, CDD et Interim) pour le compte d'un de ses clients.
Référence : 1101316985
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