Gardien d'immeubles (H/F) BATIGERE HABITAT

BATIGERE HABITAT recrute, un.e gardien.ne d'immeubles au sein de sa direction territoriale.

Rattaché.e au responsable de secteur, vous assurez des tâches diversifiées sur votre patrimoine à la fois techniques et administratives.

Vos principales missions :

Entretien courant du patrimoine : nettoyage des parties communes, des espaces extérieurs, assurer l'élimination des rejets, prendre en charge les menues réparations.
Participer à la maintenance et à la gestion technique du patrimoine : assurer une surveillance technique quotidienne du patrimoine, diagnostiquer, déclencher et accompagner les travaux d'entretien courant des parties communes.
Participer à la gestion locative : procéder aux visites, aux états des lieux et aux permanences et aux accueils en loge, participer au recouvrement des loyers impayés, remonter et suivre les réclamations des locataires.
Participer à la gestion sociale et au partenariat local : orienter les locataires en cas de difficultés, œuvrer dans la démarche « Bien habiter », participer aux évènements ou aux festivités, participer aux actions visant à créer du lien social dans les quartiers.


Profil
Vous avez un CAP Gardien d'immeubles ou une expérience significative dans le gardiennage d'immeubles.

Permis B obligatoire

Savoirs & savoir-faire

Votre formation et/ou votre expérience professionnelle vous permettent :
de connaître les règles élémentaires de sécurité ainsi que les droits et obligations des locataires,
de justifier d'un premier niveau de connaissances des métiers du bâtiment et
d'être à l'aise avec les outils informatiques, notamment pour rédiger des rapports.

Savoir-être
On vous reconnaît les qualités suivantes :
Vous avez le sens du service client,
Vous êtes polyvalent.e et réactif.ve,
Vous êtes organisé-e et avez le souci du travail bien fait,
Vous avez l'esprit d'équipe,
Vous êtes capable de faire face à des situations conflictuelles.

Nos avantages :

13e mois - Prime vacances de 900 euros brut par an,
Prime d'intéressement et de prime de performance,
Plan d'Épargne Entreprise avec abondement employeur,
Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté,
CSE (Chèques vacances, chèques-cadeaux...),
Chèques CESU garde d'enfants,
Politique forte de mobilité professionnelle interne et de formation (prime d'obtention de diplômes)
Forfait annuel "mobilités durables" de 700 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public).
Pour rejoindre nos équipes, c'est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

Un entretien téléphonique,
L'envoi d'un test de personnalité avec restitution systématique lors de l'entretien RH
Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site, pour vous imprégner de l'environnement de travail
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