Expert Administrateur JIRA H/F PRO BTP

Afin de renforcer ses équipes, notre DSI recherche son futur Expert Administrateur JIRA H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Cagnes-sur-Mer (06).

L'établissement bénéficie d'un emplacement privilégié, à proximité de la gare de Cagnes sur Mer accessible en navette.

Au sein de la Direction de la Rénovation Informatique, vous rejoindrez le programme STELLA dont les principales missions sont d'assurer les développements informatiques en lien avec le futur Système Informatique de Gestion Assurance de Personnes CLEVA.

Au sein de la cellule outils et méthodes, vous rejoignez une équipe composée de 4 personnes.

En tant qu'Expert Administrateur JIRA, votre quotidien sera :

• Concevoir, maintenir, faire évoluer et administrer les logiciels JIRA et Confluence pour le programme Stella dans un contexte d'agilité à l'échelle SAFe
• Participer à la structuration des espaces projets et à la mise en place de bonnes pratiques d'utilisation des outils Atlassian
• Concevoir, maintenir et faire évoluer des tableaux de bord EazyBI pertinents pour le pilotage des trains Agile (SAFe)
• Contribuer à l''homogénéisation des pratiques sur l'ensemble des contributions au programme Stella
• Former et accompagner les équipes et les collaborateurs du programme Stella dans l'utilisation de JIRA et Confluence et les métriques
• Mettre en place des optimisations des pratiques sur ces outils afin d'en améliorer l'efficacité
• Assurer le support aux équipes et membres du programme sur les solutions mises en œuvre.

Ce rôle clé offre l'opportunité de contribuer directement à la réussite d'un projet de transformation stratégique, tout en développant une expertise unique la mise en place du Framework SAFe d'agilité à l'échelle et des outils JIRA / Confluence dans ce contexte.

Vos avantages et votre rémunération :

• Rémunération annuelle brute à partir de
• Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence
• Flexibilité du travail : 37H30 par semaine
• 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté
• 27 jours de congés au bout d'un an, 13 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d'intéressement
• Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
• Restaurant d'entreprise
• Un CSE attractif

Le processus de recrutement :
Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :

1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2.Deux entretiens opérationnels

3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst

Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.