Recrutement Expert-Comptable stagaire CAP IN PROD
Critères de l'offre
Métiers :
- Expert-comptable (H/F)
Télétravail :
- Télétravail partiel
Expérience min :
- 3 à 10 ans
Secteur :
- Cabinets de conseils
Diplômes :
- Mastère spécialisé
- + 2 diplômes
Compétences :
- Anglais
- Permis B
Lieux :
- Valence (26)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
- Déplacements occasionnels exigés
Description du poste
Notre cabinet créé en 2018 se développe dans le secteur audiovisuel (télévision, cinéma et animation) et nous cherchons un.e Expert-Comptable stagiaire pour compléter notre équipe de 6 personnes sur Valence.
L'objectif à moyen terme est de reprendre les responsabilité de la Directrice Générale actuelle et de devenir associé.e.
Sous la supervision de 2 Experts-Comptables, vous aurez en charge un portefeuille de clients et une prise d'autonomie en fonction de vos capacités.
Nous proposons à nos clients des prestations large en social, gestion administrative, juridique et tableaux de bord personnalisés.
Le secteur de l'audiovisuel nous impose généralement de travailler sur des oeuvres incorporelles et donc de la comptabilité analytique.
Nous vous formerons à toutes ces particularités.
Description du profil
Parmi les qualités recherchées nous insistons sur :
- quelques années d'expérience en cabinet pour être déjà initié à la gestion des échéances et à la gestion d'une pluralité de clients,
- l'intérêt pour le secteur de l'audiovisuel,
- la culture du service pour s'adapter aux besoins de nos clients,
- les capacités de communication pour travailler intelligemment en équipe et avec les salariés de nos clients qui n'ont pas notre culture comptable mais doivent nous fournir les informations nécessaires à notre mission.
L'entreprise : CAP IN PROD
Notre cabinet a été créé par 4 associés en 2018 pour proposer des missions complètes à des sociétés audiovisuelles.
Les 2 Experts-Comptables sont également associés du cabinet ECIA à Marseille, et ont créé ce second cabinet pour accompagner exclusivement des sociétés du secteur audiovisuel et culturel, en s'associant avec deux salariés issus du secteur.
Nous privilégions une progression lente de l'activité pour prendre le temps de former en interne nos salariés à la diversité de nos missions et aux particularités du secteur.
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