Management Talent et Performance H/F Michael Page Interim

Missions :

• Définir, mettre en œuvre et faire évoluer de manière continue l'approche de management des compétences (analyse, processus et outils) afin de développer les compétences techniques, fonctionnelles et de leadership.
• Contribuer à la montée en compétences via le recrutement, la mobilité interne et les actions de formation et de développement.
• Élaborer la stratégie de formation pluriannuelle en France, en cohérence avec les besoins business, l'évolution des métiers et la culture de l'entreprise.
• Garantir la pertinence des dispositifs et outils pour accompagner les managers et collaborateurs dans leur développement.

• Un rôle stratégique au cœur de la transformation des métiers
• Un environnement innovant et stimulant
• Des opportunités de développement professionnel

• Expérience confirmée en Ressources Humaines (15 à 20 ans), idéalement en tant que HRBP.
• Expertise en formation et développement des compétences.
• Maîtrise avancée d'Excel et aisance en anglais (oral et écrit).
• Capacité à travailler sous pression, rigueur et sens de l'organisation.
• Leadership affirmé, dynamisme et capacité à s'imposer dans un environnement exigeant.

Grand groupe industriel