Développeur Workday (h/f) LHH Recruitment Solutions

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, spécialisé dans le domaine des conteneurs et basé à Sète (34), en CDI un

Project Manager Workday

Missions

Expertise Workday & Leadership Fonctionnel

• Agir en tant qu'expert fonctionnel et technique sur Workday HCM, avec une expérience pratique de la configuration dans les modules Core HCM, Performance et Talent.
• Concevoir et mettre en œuvre des solutions évolutives alignées avec les besoins métier, incluant : processus métier, règles conditionnelles, champs calculés, rapports personnalisés et tableaux de bord.
• Piloter ou soutenir des projets Workday de bout en bout, incluant la planification, la conception, les tests (UAT), le déploiement et le support post-déploiement (« hypercare »).
• Fournir un support après mise en production et assurer l'amélioration continue des modules gérés.

Qualité des données & Gouvernance

• Collaborer avec les équipes RH et IT pour améliorer l'expérience utilisateur et l'intégrité des données.
• Accompagner les changements organisationnels (restructurations, mises à jour du catalogue des postes…) en maintenant la cohérence entre les hiérarchies, les rôles et la sécurité.

Évolutions Workday & Opportunités

• Suivre et analyser les mises à jour semestrielles de Workday : évaluer les impacts, tester les nouvelles fonctionnalités, promouvoir l'adoption des améliorations pertinentes.
• Endosser le rôle de référent pour les nouvelles fonctionnalités : coordonner les tests, la communication, la formation et la préparation au passage en production.
• Suivre et gérer les changements de configuration dans l'environnement Workday (tenant) en assurant le contrôle de version et la documentation.
• Soutenir les initiatives stratégiques RH avec des analyses et modélisations de données via Workday Extend, Absence & Time Tracking ou Payroll.

Compétences techniques

• Maîtrise de Workday HCM (minimum 5 ans d'expérience).
• Expertise sur les processus métier Workday, Talent & Performance.
• Bon niveau sur : les flux Workday, règles de validation, rapports/tableaux de bord, EIB.
• Bonne maîtrise d'Excel ou Google Sheet.
• Culture ITIL.
• Connaissance de Peakon (atout supplémentaire).
• Expérience avec Workday Extend ou Payroll (atout).