Consultant(e) en recrutement anglais exigé H/F SIGNE+

Dans le cadre du développement de son activité, la BU Signe+ Recrutement renforce son équipe et recherche un(e) Consultant(e) en recrutement pour rejoindre une structure dynamique en pleine croissance.
En lien direct avec la Direction Générale et sous la responsabilité de la Directrice de Signe+ Recrutement, vous accompagnez nos clients dans la réussite de leurs recrutements de bout en bout.
Véritable partenaire de confiance, vous identifiez, évaluez et présentez les meilleurs talents à nos clients, tout en contribuant activement au développement commercial du cabinet.

Vos missions principales :
Conseil et accompagnement client :
Recueillir et analyser les besoins en recrutement : définition précise du poste, du profil recherché et des compétences clés
Conseiller sur la faisabilité de la mission et la cohérence de la rémunération au regard du marché

Sourcing et sélection des candidats :
Définir et mettre en œuvre la stratégie de recherche adaptée : sélection dans le vivier de talents, annonces, CVThèque, réseaux sociaux, approche directe, candidatures spontanées, etc.
Conduire les entretiens de préqualification et les entretiens individuels
Présenter le poste aux candidats, susciter leur intérêt et s'assurer de l'adéquation entre leurs attentes et celles du client
Rédiger les comptes rendus d'entretien et assurer le suivi complet du process (réponses, reporting, présentation des candidats au client).

Suivi et relation client :
Assurer un reporting régulier sur l'avancement de la mission
Participer à la prise de décision finale avec le client
Suivre l'intégration du candidat et évaluer la satisfaction client

Développement commercial :
Contribuer à la stratégie commerciale du cabinet : identification et nouveaux besoins, prospection et fidélisation du portefeuille clients
Être force de proposition sur les actions de communication, de partenariat ou d'évènementiel RH.

Profil recherché :
Débutant(e) avec une appétence pour le recrutement et la relation client ainsi qu'un esprit commercial. Une formation à l'embauche (POEI) peut être mise en place pour accompagner votre montée en compétences.

Savoir-faire :
Bonne compréhension du sourcing, des jobboards et des bases de données
Maîtrise de pack office
Capacité à adapter son discours, ses arguments en fonction des profils identifiés
La connaissance du secteur IT est un plus

Savoit-être :
Excellente communication écrite et orale, sens aigu du relationnel
Vision commerciale
Rigueur, écoute, et persuasion
Curiosité et envie d'apprendre

Ce poste est ouvert à tous les profils, dans le respect des principes de diversité et d'inclusion