Chef de Projet Manager en épargne individuelle F/H PRO BTP

Dans le cadre d'un remplacement, notre Direction des Partenariats et Projets ADP recherche son futur Chef de Projet Manager H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Cagnes sur Mer.

Notre établissement bénéficie d'un emplacement privilégié, à proximité de la gare de Cagnes sur Mer accessible en navette.

Notre Direction des Partenariats et Projets ADP réunit une quarantaine de collaborateurs. Au sein du Département Projets et Méthodes Assurances de Personnes, vous rejoignez l'équipe Expertise Epargne, composée de 5 personnes.

En tant que Chef de Projet Manager, votre quotidien sera :

• Décliner les orientations stratégiques de sa direction en objectifs opérationnels pour son équipe ;
• Encadrer, mobiliser et motiver ses collaborateurs en garantissant l'atteinte des objectifs opérationnels fixés ;
• Piloter les activités de maitrise d'ouvrage en épargne individuelle de son équipe, en garantissant la performance et la qualité de service : opérations annuelles, support et assistance utilisateurs, contribution aux audits, maintenance corrective et évolutive, suivi de la production informatique ;
• Assurer la gestion des ressources humaines (recrutement, développement des compétences, application des processus RH) ;
• Piloter des projets en constituant, organisant, coordonnant et animant l'équipe projet dans le respect des cahiers des charges, du calendrier et du budget ;
• Participerez à l'élaboration budgétaire, à son suivi et à sa coordination au sein de l'entité ;
• Assurer une veille technologique ;
• Accompagner le changement.

Vos avantages et votre rémunération :

• Rémunération annuelle brute à partir de 62 K€ selon le profil.
• Compris dans cette rémunération un 13e mois et une prime de vacances versées au pro rata de votre temps de présence).
• Flexibilité du travail : horaires variables, accord télétravail et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap.
• 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 RTT et compte épargne temps (CET).
• Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60%.
• Restaurant d'entreprise.
• Un CSE attractif.
  

Le processus de recrutement :

Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :

1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2. Un à deux entretiens opérationnels
3. Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst

Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.