Chargé RH et Paie H/F LHH Recruitment Solutions

LHH Recruitment Solutions, cabinet expert en recrutement, intérim spécialisé, gestion de transition et évaluation de talents, accompagne son client dans le recrutement d'un(e) Chargé(e) RH & Paie H/F en CDI dans le cadre d'une création de poste.

Notre client, une structure dynamique et conviviale composée d'une centaine de collaborateurs répartis sur plusieurs entités, crée un poste clé pour soutenir son développement. Vous rejoindrez une organisation où autonomie, qualité et échanges sont des valeurs fortes, et où votre rôle sera essentiel pour structurer et faire évoluer les pratiques RH.

En tant que Chargé(e) RH & Paie, vous serez l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et de la Direction sur toutes les questions RH et paie.

Votre mission sera riche et variée :

• Piloter la paie de A à Z, en garantissant la fiabilité des bulletins et des déclarations sociales.
• Accompagner les collaborateurs dès leur intégration et tout au long de leur parcours.
• Gérer l'administration du personnel : contrats, affiliations, visites médicales, absences, temps de travail, soldes de tout compte…
• Contribuer à des projets RH stratégiques : formation, mise en place de la GPEC, actualisation des procédures et des fiches de poste.
• Être force de conseil auprès des salariés et un appui pour la Direction dans la gestion des relations sociales.

Ce poste est idéal si vous aimez structurer, améliorer les process et apporter des solutions concrètes pour optimiser la fonction RH.

Ce que l'entreprise propose:

• 39H semaine (du lundi au vendredi).
• Une rémunération annuelle brute comprise entre 30K€ à 32K€ brut/an selon votre profil.
• Des avantages : RTT, tickets restaurant, primes, participation, mutuelle, CSE.
• Un environnement stable, humain et collaboratif

Contact pour ce poste LORIOT Sarah, Consultante LHH

Vous êtes expert(e) en paie et RH, avec une expérience confirmée d'au moins 3 à 5 ans. Vous maîtrisez SILAE et êtes à l'aise avec les outils SIRH et bureautiques.

Votre connaissance du droit du travail appliqué à la paie est solide, et vous savez conjuguer rigueur, autonomie et sens de la confidentialité.

Mais surtout, vous avez le goût du contact, un excellent relationnel, et vous aimez proposer des améliorations pour faire évoluer les pratiques RH.