Expert Paie & Déclarations sociales (H/F) LIDL

Travailler chez Lidl, ça vaut le coup ! C'est intégrer une entreprise qui incarne le collectif, le respect, la confiance, la proximité et la performance.
Avec plus de 46 000 collaborateurs en France, la fiabilité de notre paie est un enjeu stratégique. Nous recherchons un Expert Paie & déclarations sociales pour garantir la conformité et l'exactitude de notre paie de masse et de nos déclarations sociales.
En rejoignant le Pôle Post-paie & Conformité composé de 4 personnes, tu as un rôle d'Expertise Paie & déclarations sociales au cœur de notre Direction RH.
Tu es le garant de la fiabilité et de la conformité de l'ensemble des processus de paie et post-paie pour les salariés LIDL.
Afin d'atteindre tes objectifs, tu intègres une équipe qui t'accompagne dans tes missions quotidiennes :
- Contrôle de masse de la paie et de la DSN,
- Créer et optimiser les outils de reporting et les tableaux de bord de contrôle sous SAP HR et des tableurs,
- S'assurer de la bonne implémentation des évolutions légales et conventions dans SAP HR,
- Contribuer aux calculs de provisions RH (congés, retraite) et aux échanges avec les Commissaires aux Comptes,
- Préparer les différents virements (notes de frais, acomptes, avances, etc.). Réaliser des extractions et des requêtes spécifiques du logiciel de paie pour répondre aux besoins ponctuels du service,
- Être l'interlocuteur privilégié des organismes externes (URSSAF) et des services internes (Comptabilité, Contrôle de Gestion, SIRH, Directions Régionales).
Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité.
- Ta rigueur est ta plus grande force ? Tu es reconnu pour ton sens de l'analyse et ta fiabilité ?
- Tu as un sens aigu du détail, essentiel pour garantir l'exactitude des données pour 46 000 salariés ?
- Tu es capable de t'adapter à différentes missions ?
- Tu es reconnu pour ta capacité à collaborer efficacement avec les services internes et les partenaires externes ?
- Tu fais preuve d'un parfait sens de la discrétion qui te permet de respecter les obligations de confidentialité liées à la fonction ?
Si tu as répondu oui à ces questions, alors tu es fait pour rejoindre la #TeamLidl !
Pour candidater à un poste de Contrôleur paie et cotisations sociales, il te faudra :
- Être diplômé d'une formation Bac +3 à Bac +5 en Paie, Ressources Humaines, Comptabilité ou Gestion et justifier d'une expérience d'au moins 3 ans en gestion de la Paie et déclarations sociales en grande volumétrie,
- Avoir de solides connaissances du processus de paie et de la DSN,
- Maîtriser les réglementations sociales, fiscales et conventionnelles associées à la paie (actualisations, conformité),
- Idéalement, avoir des connaissances en comptabilité de paie et gestion des provisions.
- Maîtriser les outils bureautiques et notamment les outils de tableurs (niveau Avancé) pour le contrôle de masse et le reporting,
- La maîtrise du logiciel SAP HR est un plus.
Nous reconnaissons ton travail en te proposant :
- Un poste en CDI au statut cadre, au sein de notre DRH basée à Strasbourg (67),
- Une rémunération brute annuelle comprise entre 39 800€ et 46 400€ (selon profil et expérience) versée sur 13 mois,
- Une prime de participation et/ou intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise), prime de cooptation, mutuelle santé, prévoyance, CSE, Plan Epargne Entreprise et PERECO, RTT,
- Un accord télétravail jusqu'à 2 jours par semaine selon tes missions,
- Une formation à nos métiers et à nos process,
- Un accompagnement pour ton intégration,
- Des locaux modernes, inspirants et un environnement de travail agréable (salle de sport, jardin, réfectoire, ...).
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Agir au quotidien pour la satisfaction de nos clients et la qualité de nos produits, c'est ce que nous développons depuis notre création avec succès. Cette réussite et cette croissance permanente, nous les devons à nos 20.000 collaborateurs et aux principes de management qui guident chaque jour notre action dans plus de 1.500 magasins. Multiplicité des carrières, réelles responsabilités, expérience valorisante, voilà ce que nous vous offrons.