RESPONSABLE EXPLOITATION TRANSPORT (76) H/F Geodis

Poste basé à Oissel (76) :

Afin d'accompagner le développement de notre agence, nous recherchons le bras droit opérationnel du Directeur d'Agence.
Dans ce cadre, Vous élaborez le plan de transport et pilotez les équipes d'exploitation, les conducteurs et le réseau de sous-traitants.

Vos principales missions sont les suivantes :

- Vous coordonner le plan de transport de l'agence et vous pilotez les indicateurs de performance et rentabilité de l'exploitation, ainsi que les indicateurs de suivi qualité,
- Vous avez en charge le déploiement opérationnel et la réussite des prestations clients et êtes naturellement impliqué dans la relation clients,
- Vous animez vos équipes et assurez la gestion des compétences de vos collaborateurs, en accord avec les processus et la politique RH Groupe (définition d'objectifs, revues d'exploitation, entretiens annuels, définition des formations, …),
- Vous identifiez les problématiques d'exploitation et définissez les plans d'actions adéquats,
- Vous êtes l'interlocuteur privilégié des sous-traitants transport de l'agence,

Vous avez acquis une expérience d'au moins 5 ans dans des fonctions de management de personnels d'exploitation et de conducteurs en parc propre et sous-traitance, dans le secteur du transport routier de marchandises.

Connaissance du métier transport routier impérative

Savoir-être

• Fort leadership,
• Proactivité,
• Sens de l'organisation et rigueur,
• Orienté résultats/ gestion des coûts,
• Aisance relationnelle,
• Pragmatique, proximité terrain

Savoir-faire

• Connaissance de la RSE (réglementation sociale transport)
• Bonne maitrise d'Excel
• Expérience en conduite de projets
• Management d'équipes
• Amélioration continue

Pourquoi nous rejoindre ?

- Une intégration suivie et un accompagnement dans votre prise de poste
- Une ambiance de travail sérieuse et solidaire
- Mutuelle et prévoyance intéressantes
- Service de téléconsultation médicale 7j/7 24h/24 gratuit
- Titre restaurant avec prise en charge 60% par l'entreprise
- Epargne salariale avec abondement par l'entreprise
- Primes d'intéressement / participation
- Un Comité social et économique proposant de nombreux services tout au long de l'année (chèques vacances, chèques culture, billets de cinéma…)