Assistant.e RH / Chargé de recrutement en alternance - Perpignan IRFA SUD
Critères de l'offre
Métiers :
- Assistant ressources humaines (H/F)
- + 1 métier
Secteur :
- Enseignement, Formation
Diplômes :
- Bac. Général
Compétences :
- Français
- Permis B
Lieux :
- Perpignan (66)
Conditions :
- Alternance / Apprentissage
- 477,07 € - 1 766,92 € par an
- Temps Plein
- Déplacements occasionnels exigés
Description du poste
Dans le cadre de notre partenariat avec une entreprise de Perpignan, nous recherchons un(e) apprenti(e) motivé(e) pour suivre la formation au titre professionnel Assistant Ressources Humaines orienté Recrutement (niveau BTS bac+2).
Cette formation vous permettra d'acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour réussir dans le domaine des ressources humaines.
En tant qu'apprenti(e) Assistant Ressources Humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe RH pour soutenir diverses fonctions liées à la gestion des ressources humaines.
Sous la supervision de professionnels expérimentés, vous aurez l'opportunité de mettre en pratique vos connaissances théoriques tout en développant des compétences pratiques essentielles :
- Participer au processus de recrutement, y compris la rédaction et la diffusion des offres d'emploi, la présélection des candidats et la coordination des entretiens.
- Sélectionner les candidats en utilisant des techniques d'entretien et d'évaluation efficaces.
- Coordonner les entretiens avec les gestionnaires et les candidats .
- Assurer un suivi professionnel avec les candidats tout au long du processus de recrutement.
- Établir des relations avec les écoles et les institutions pour attirer les candidats potentiels.
- Assister dans la gestion administrative du personnel, notamment la tenue à jour des dossiers des employés, la gestion des congés et des absences, et la préparation de divers documents RH.
- Contribuer à l'organisation et à la logistique des formations internes et des événements liés au sourcing des candidats.
- Collaborer à des projets spécifiques liés à l'amélioration des processus RH et à l'optimisation des politiques de gestion des ressources humaines.
Durée du contrat : 12 mois pour un contrat d'apprentissage et 18 mois pour un contrat de professionnalisation.
Le rythme d'alternance: 2 jours de formation et 3 jours en entreprise.
Date de début : 01/05/2024
Durée du contrat : 1 an
Description du profil
- Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac ou équivalent.
- Intérêt marqué pour le domaine des ressources humaines et désir d'apprendre.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
- Souci du détail et respect de la confidentialité.
- Maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel, etc.).
Profil éligible à l'alternance uniquement :
- Pour un contrat d'apprentissage:
L'apprenti doit être âgé au minimum de 16 ans.L'apprenti doit être âgé au maximum de 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour).
Il n'y a pas d'âge maximum dans les cas suivants :
- Apprenti reconnu travailleur handicapé
- Apprenti envisageant de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme
- Apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau
- Apprenti n'ayant pas obtenu son diplôme et concluant un nouveau contrat avec un autre employeur pour se présenter de nouveau à l'examen.
-Pour un contrat de professionnalisation:
L'apprenti doit être âgé au minimum de 30 ans.
L'entreprise : IRFA SUD
L'entreprise : IRFA SUD
Fondé sur les valeurs de l’économie sociale en 1974, IRFA Sud (Institut Régional de Formation pour Adultes) est un organisme de formation associatif, créé par des professionnels de la formation continue issus des mouvements d’éducation populaire.
Notre vocation
Contribuer, par la formation et le développement des compétences, à la réalisation professionnelle et sociale des femmes et des hommes, dans un monde en mouvement.
Notre territoire
13 sites permanents sur l’Occitanie. IRFA SUD déploie des formations sur l’ensemble du territoire de l’Occitanie. Cet ancrage territorial permet d’assurer une offre sur le territoire couvert par l’appel à proposition et une proximité géographique des lieux de formation.
