Rsponsable RH - collectivité territoriale (H/F) MAIRIE

Descriptif de l'emploi :

Située aux portes de Toulouse, la Ville de Castelmaurou connait un développement régulier de sa population et atteindra prochainement les 5000 habitants. Son dynamisme associatif, sa programmation culturelle (cinéma, médiathèque), ses nombreux services publics en font une ville attractive. Soucieuse de préserver son cadre de vie entre ville et campagne, l'équipe municipale porte un projet ambitieux de développement modéré de son territoire axé sur une maîtrise de l'urbanisation, la préservation des zones agricoles et naturelles, la participation citoyenne et le développement durable.

Elle est engagée dans un programme d'investissement important : la construction d'un centre technique municipal, la rénovation de différents bâtiments, la mise en œuvre d'un plan de mobilité durable.

Vous êtes membre de l'équipe administrative et sous l'autorité du responsable du service vous travaillez en lien direct avec lui et le DGS. Vous disposez d'une formation supérieure et d'une expérience sur un poste de même nature. Il vous appartiendra d'apporter votre expertise mais également d'être force de proposition pour optimiser les ressources, les relations humaines et la cohésion de l'équipe.

Missions et Activités :

Participation à la définition de la stratégie en matière de Ressources humaines en collaboration avec les élus et le DGS

Mise en place et pilotage de projets structurants : (qualité de vie au travail, RIFSEEP, lignes directrices de gestion, plan de formation, organisation du temps de travail, règlement intérieur...)

Assurer la gestion des ressources humaines de collectivité :

Réaliser les paies (saisie des variables, calculs des rappels, calcul de la retenue à la source, réaliser les attestations pôle emploi.) et les déclarations sociales,
Gérer les carrières des agents (suivi du déroulement de carrières, gestion des procédures disciplinaires, rédaction des actes, saisine des instances, évaluation professionnelle, .)
Tenir à jour les dossiers des agents,
Suivre les emplois de la collectivité (DVE/DCE, tableau des emplois, .)
Réaliser le RSU,
Suivre les dossiers retraite (validations de service, pré-liquidation, .)
Gérer les recrutements (rédaction et publication des offres d'emploi, analyse des candidatures, organisation des entretiens, appliquer la procédure de mutation, réaliser les formalités d'emploi des non-titulaires.)
Gérer les congés (enregistrer les congés, calculer les CA et les RTT),
Gérer les absences (enregistrer les absences, rédiger les arrêtés, mettre à jour le tableau sur l'absentéisme, déclarer les CMO à l'assurance, .)
Gérer les maladies professionnelles et les accidents de travail,
Préparer les saisines de la commission de réforme et du comité médical,
Assurer le suivi médical des agents (planifier les visites médicales, organiser les visites après un long arrêt, .)
Gérer la santé et la sécurité au travail (Tenir à jour le document unique, suivre l'avancée du travail de l'assistant de prévention, gérer les registre santé et sécurité, .),
Gérer les formations (informer et inscrire les agents et les élus, gérer les habilitations, transmettre les convocations, gérer les DIF, réaliser le plan de formation.),
Réaliser et suivre le budget du personnel,
Rédiger les arrêtés, les notes de service et les délibérations en lien avec les RH,
Informer et alerter la direction sur les procédures et les règlementations,
Gérer les conventions et les contrats en lien avec les ressources humaines,
Définir les lignes directrices de gestion
Assurer les lignes directrices de gestion,
Assurer les fonctions de référente CNAS,
Assurer la veille réglementaire,
Répondre aux sollicitations des agents/élus.

Favoriser la cohésion d'équipe autour de temps forts (journée de cohésion.)