ASSISTANT DE GESTION F/H ACTO INTERIM

Céline d'ACTO recrute pour ACTO ! Venez rejoindre l'aventure à Troyes !

Nous vous proposons un poste d'Assistant de Gestion F/H à pourvoir en CDI au plus tard en novembre (selon votre disponibilité). Vous travaillerez en binôme avec la Responsable d'Agence. Vous aurez un rôle central dans le cadre de cette ouverture d'agence ! Pour travailler en agence d'emploi, il faut aimer la polyvalence, être curieux.se et avoir un bon sens du contact !

VOS MISSIONS :

• Accueil physique et téléphonique des candidats et clients ;
• Gestion administrative courante de l'agence (vérification et saisie des dossiers de candidature, rédaction des contrats de travail, DPAE, etc.) ;
• Gestion du personnel (suivi de missions, suivi des visites médicales, commandes EPI, tenue des différents registres obligatoires, inscriptions CET, promotion de la dématérialisation via l'outil Armado) ;
• Gestion de la paie intérimaire (gestion et saisie des relevés d'heures, validation des factures et des bulletins de salaire par le suivi de notre procédure paie) ;
• Participation au recrutement et placement des candidats (recherche de candidats via des opérations de sourcing, rédaction et diffusion d'annonces…) ;
• Participation à la gestion du portefeuille client de l'agence et son développement.

• Vous avez idéalement une expérience en entreprise de travail temporaire
• et Sinon ? Vous avez très envie de travailler dans ce secteur en ayant une première expérience en tant qu'assistant.e commercial.e ou assistant.e de gestion.
• Vous avec un bon sens du contact, une affinité commerciale et un intérêt très développé pour l'Humain !

ACTO Consulting, vos cabinets conseils spécialisés en gestion et développement des Ressources Humaines.

Implantée depuis 2018, notre marque ACTO Consulting propose un accompagnement des entreprises autour des problématiques RH telles que :

• Gestion des entretiens annuels/professionnels,
• Élaboration et suivi des plans de formation,
• Bilans de compétences,
• Recrutement en CDI,
• Évaluation des compétences et des aptitudes,
• Outplacement et mobilité professionnelle,
• Développement de l'attractivité des entreprises (visibilité/marque employeur).