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8,8 millions de Français ont eu accès à un dispositif d'épargne salariale en 2006 et 7 millions ont effectivement perçu une prime, de 2 233 euros en moyenne...

Plus de 15 milliards d'euros, c'est la somme versée en 2006 par les entreprises de 10 salariés ou plus au titre de la participation, de l'intéressement et de l'abondement de l'employeur aux versements des salariés sur un PEE (plan d'épargne entreprise) ou sur un PERCO (plan d'épargne retraite collectif). La hausse est de 5,6% en un an, indique une étude du ministère du Travail. « L'accès aux dispositifs d'épargne salariale augmente nettement avec la taille de l'entreprise ». Un constat sans appel : 92% des employés dans les entreprises d'au moins 500 salariés y ont accès, contre moins de 13% dans les entreprises de moins de 50 salariés.

Comment ça marche ? L'épargne salariale est un dispositif d'intéressement permettant aux salariés de bénéficier directement des bons résultats de leur entreprise. Le PEE existe depuis 1967 et peut concerner toutes les entreprises. Sa mise en place se fait soit par un accord conclu avec les partenaires sociaux, soit par simple décision de l'employeur. Les sommes épargnées sont normalement bloquées pendant 5 ans, mais de nombreuses dérogations permettent d'en disposer plus rapidement. Institué en 2003, le PERCO prévoit un blocage des fonds jusqu'au départ à la retraite du salarié.

En savoir plus :www.travail-solidarite.gouv.fr