Responsable Paie en Management de Transition - Retail H/F Michael Page

En tant que Manager de transition, expert de la Paie, vous intervenez sur un périmètre de grande envergure avec plusieurs entités. En renfort auprès de la Direction et véritable bras droit de confiance, vous apportez votre expertise sur deux piliers:Gestion de projet et conduite du changement :

• Être force de proposition sur les processus en proposant et participant à la mise en oeuvre des adaptations nécessaires des procédures internes et sécurisant l'ensemble des processus paie et administration du personnel;
• Sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques et réglementations et leur garantir un suivi de proximité;
• Challenger et animer les prestataires en participant à un changement de logiciel.

Suivi quotidien et opérationnel :

• Accompagner et supporter l'équipe de gestionnaires paie, parfois en support sur des actions opérationnelles lors des clôtures;
• Analyser les erreurs de paie en identifiant les causes racines et proposer des actions correctives;
• Participer à l'harmonisation des bonnes pratiques au sein du CSP et des différentes entités;
• Assurer une veille sociale en participant au suivi de l'actualité paie;

Conditions selon profil.

De formation RH, gestion ou finance, vous disposez d'une expérience d'au moins 10 années avec la nécessité d'avoir tenu un poste de Responsable Paie, avec une vision globale de la fonction.Vous disposez d'une expérience au sein d'un Groupe, avec la gestion d'un nombre important de paies dans un contexte de multi sociétés aux accords et CCN variables.

Vous êtes reconnu pour votre leadership et votre capacité à conduire le changement, notamment dans un contexte de transformation. La gestion d'un projet de changement de logiciel de paie est souhaité pour ce poste.

Notre client est un acteur d'envergure dans le domaine du retail.