Compensation and benefits HR advisor (F/H) Michael Page

Dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité, vous êtes rattaché.e au Responsable du département Compensation and Benefits.

Au titre de cette mission vous intervenez sur l'ensemble des sujets suivants :

Gestion du cycle de rémunération
Piloter le cycle annuel de rémunération (augmentations, bonus et rémunération variable) en France, en garantissant la conformité aux directives Groupe. Préparer, contrôler et fiabiliser les données collaborateurs, assurer les tests et validations dans Workday, accompagner les managers et équipes RH tout au long du processus et suivre l'avancement des campagnes en identifiant les risques.

Structure salariale et benchmarking
Contribuer à la définition et à la mise à jour des grilles salariales en s'appuyant sur les analyses internes et les enquêtes de rémunération du marché. Participer aux enquêtes externes, analyser les résultats, formuler des recommandations de positionnement salarial et assurer l'intégration des données dans Workday.

Conseil et accompagnement des parties prenantes
Accompagner les équipes RH et les managers sur l'ensemble des sujets de rémunération : recrutements, promotions, mobilité interne et rétention des talents.Évaluation et classification des postes

Pour ce poste temporaire basé à Clamart, les conditions proposées sont :

• Contrat temporaire
• 9 mois
• 1 à 2 jours de télétravail par semaine
• 50-55k€

Titulaire d'un Master II en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur des fonctions Compensation & Benefits, Rewards ou rémunération. Vous maîtrisez l'analyse de données RH, les enquêtes salariales ainsi que les SIRH, idéalement Workday.Anglais professionnel.

Poste à pourvoir à partir de janvier 2027 pour une durée de 9 mois.

Notre client est un groupe international de référence dans le secteur des Biens de consommation courante.