Responsable RH F/H Recruteur partenaire

Après avoir structuré sa fonction finance, la Direction s'attaque à la professionnalisation de la fonction RH. L'horizon est tracé : d'ici 2030, le Groupe envisage d'adresser le marché du nucléaire, où chaque compétence doit être tracée, certifiée et auditable. Le Responsable RH Groupe en sera l'un des architectes.

Le rôle

Rattaché(e) au DAF, vous encadrez la Chargée RH et travaillez en binôme avec la RAF sur la paie et la masse salariale. Vos interlocuteurs sont le Président, les directeurs d'exploitation, le directeur QHSE.

Vos missions s'articulent autour de cinq axes :

Construire la GPEC et piloter la fonction RH (25 %)

• Établir la cartographie des métiers et des compétences des quatre filiales, avec l'identification des postes critiques.
• Formaliser les filières d'évolution avec des critères de passage clairs, et bâtir les plans de succession sur les postes clés.
• Organiser les entretiens de parcours professionnel issus de la réforme de 2025 et les entretiens annuels, puis animer chaque année une revue des talents avec la Direction.
• Produire un tableau de bord RH mensuel puis élaborer et suivre le budget RH.
• Poser les prérequis RH d'un accès au marché du nucléaire : formations d'accès, traçabilité des compétences auditable par les donneurs d'ordre.

Faire des habilitations un outil de production (25 %)

• Tenir à jour, pour chaque salarié opérationnel, la matrice des compétences, habilitations et aptitudes : formations amiante SS3, recyclages, suivi médical renforcé.
• Anticiper les échéances avec l'exploitation et le QHSE pour qu'aucun salarié n'intervienne avec une habilitation ou une aptitude échue, et tenir les justificatifs prêts pour les audits de certification.
• Construire le plan annuel de développement des compétences à partir de la GPEC, mobiliser les financements de l'OPCO Constructys et piloter les organismes de formation.

Sécuriser l'administration du personnel et la paie (25 %)

• Préparer et contrôler chaque mois les variables de paie des quatre entités (pointage, heures supplémentaires, absences, déplacements).
• Appliquer les conventions collectives du Bâtiment (indemnités de déplacements, obligations CI BTP, etc).
• Rédiger les contrats, avenants et conventions de forfait jours, et tenir les dossiers du personnel et les registres obligatoires.

Recruter et fidéliser (15 %)

• Recruter en CDI les opérateurs, chefs d'équipe et chefs de chantier, dans un métier où l'intérim et les CDD sont interdits sur les travaux de retrait et de confinement amiante.
• Développer les canaux de sourcing : organismes de formation amiante, écoles du BTP, cooptation.
• Construire un parcours d'intégration qui sécurise la première intervention : accueil sécurité, formations préalables, visite médicale.

Tenir le cadre social (10 %)

• Conduire les procédures disciplinaires de bout en bout et outiller les directeurs d'exploitation sur la gestion des situations sensibles.
• Assurer le lien avec la médecine du travail et l'inspection du travail.

Le profil recherché

Vous êtes de ceux qui se sentent aussi à leur place dans une base vie que dans un comité de direction. Vous avez 6 ans minimum d'expérience en RH, dont une expérience significative de RRH dans le BTP, la dépollution ou l'industrie. La paie multi-entités, les conventions du Bâtiment et la gestion d'un effectif majoritairement ouvrier n'ont pas de secret pour vous. Vous savez bâtir une GPEC qui sert la production, pas un classeur qui dort dans une armoire. Une expérience chez un sous-traitant du nucléaire sera un vrai plus.

Votre posture : ferme sur le principe, respectueux dans la forme, crédible face à un chef de chantier comme face à un président.

Ce que vous trouverez

Une fonction à bâtir plutôt qu'à entretenir. Une Direction accessible, qui décide vite. Un Groupe en croissance qui fait monter ses collaborateurs. Et une perspective stratégique qui donnera à votre travail une portée rare.

Le process

Un premier échange de 30 minutes, un entretien approfondi, puis la rencontre avec la Direction. Rapide, lisible, respectueux du temps de chacun.

Le Groupe HERAL est un des leadeurs nationaux de la dépollution complexe : désamiantage, déplombage, curage et déconstruction sélective. Son Président est passé par tous les échelons du chantier, d'opérateur à entrepreneur. Le Groupe réunit aujourd'hui quatre filiales (EDD, EDDA, ADSL, LEC), plus de 180 collaborateurs et réalise plus de 28M€ de chiffre d'affaires. Il s'est construit par croissance organique et défend une conviction rare dans le BTP : le CDI systématique et la promotion interne.