Technico-commercial(e) Ascenseurs – Contrats de maintenance & Modernisation (H/F) Bureau des Talents

Le poste

Ce poste est ouvert pour reprendre un portefeuille de clients existants et y relancer les travaux de modernisation. Les contrats de maintenance associés font partie du périmètre. La direction ne peut plus assurer seule cette charge.

Vous êtes rattaché(e) à la direction. Au début, vos offres sont relues avant envoi, puis votre autonomie s'élargit à mesure que la confiance s'installe. Il n'y a pas de prospection à froid : vous travaillez avec des clients que l'entreprise connaît déjà. Votre enjeu est de les amener à envisager des travaux sans les inquiéter et sans fragiliser les contrats en cours.

Missions

• Reprendre un portefeuille de clients existants, en majorité des copropriétés et des syndics.

• Réaliser les relevés techniques sur site, qui constituent le cœur de l'activité au démarrage.

• Préparer les offres de modernisation : consulter les fournisseurs et construire la proposition selon les consignes de la direction.

• Présenter les propositions aux clients et les accompagner jusqu'à la décision.

• Préparer les copropriétés aux travaux à venir, par une relation de conseil dans la durée.

• Suivre les contrats de maintenance à partir de dossiers déjà ouverts et priorisés par l'équipe administrative.

• Cibler en priorité les équipements les plus anciens ou ceux que la maintenance courante ne suffit plus à traiter.

Profil recherché

Indispensables

• Vous avez une vraie appétence technique et vous comprenez le fonctionnement d'un ascenseur et de ses organes de sécurité, ou vous avez la curiosité et les bases pour y arriver vite.

• Vous savez expliquer un sujet technique simplement à des clients qui ne sont pas spécialistes.

• Vous pratiquez la vente de conseil : vous écoutez, vous expliquez, vous construisez la confiance dans la durée.

• Vous avez quelques années d'expérience dans un poste technique, technico-commercial ou de relation client. Les profils juniors comme confirmés sont étudiés.

• Vous êtes à l'aise avec des déplacements quasi quotidiens en région, sans découchés.

Les plus

• Une expérience dans l'ascenseur (maintenance, modernisation, technico-commercial).

• Une connaissance des syndics et des copropriétés.

• Une aisance au téléphone et un bon sens de l'organisation. Vous savez argumenter et rebondir face à un client.

• Vous êtes force de proposition tout en respectant le cadre fixé. Vous défendez l'offre de l'entreprise sans critiquer la concurrence.

Infos pratiques

Localisation : Auvergne-Rhône-Alpes, avec des déplacements quotidiens chez les clients sur plusieurs départements
Type de contrat : CDI, 35 h, travail en journée
Déplacements : quasi quotidiens, de la demi-journée à la journée complète. Pas de découchés.

Rémunération & avantages

Fixe : adapté à votre profil et à votre expérience (entre 35 et 45K€ de fixe selon la séniorité)
Variable : prime annuelle d'environ 10 % du salaire annuel
Package : salaire évolutif en fonction des résultats

Avantages :

• Véhicule de service pour un profil junior

• Véhicule de fonction pour un profil confirmé

Process de recrutement

1. Échanges téléphoniques et visio avec notre cabinet

2. Entretien(s) avec la direction de notre client

À propos de l'entreprise

Notre client est une PME de services techniques spécialisée dans l'entretien et la modernisation d'ascenseurs. Il intervient auprès de copropriétés, de collectivités et d'industriels en Auvergne-Rhône-Alpes.

Son parc d'installations s'étoffe et vieillit. L'entreprise veut donc passer à l'étape suivante sur la modernisation. L'ambiance est celle d'une structure à taille humaine, avec une direction accessible et des équipes proches du terrain.

Avantages :

• Intéressement
• Véhicule de fonction
• Formation