Ouvrier Ostréicole (h/f) Iziwork
Description du poste
Pour nos clients spécialisé dans l'ostréiculture, nous recherchons des Ouvriers Ostréicoles pour une mission de plusieurs semaines jusqu'aux fêtes de fin d'année.
Vos missions :
- Participer à l'élevage des huîtres : mise en poche, retournement des poches, affinage et lavage.
- Prendre part à la récolte et au transport des huîtres des parcs jusqu'au site de -conditionnement.
- Trier, calibrer et nettoyer les huîtres dans le respect des normes de qualité.
- Préparer les commandes en assurant l'emballage et le conditionnement des produits pour la vente et l'expédition.
Horaires en journée du lundi au vendredi.
Prise de poste dès que possible.
Profil recherché
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée
Certificats requis
- Aucun certificat requis
Salaire et avantages
Rémunération : 12,31 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,90€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Rythme de travail :
- Travail en journée
L'entreprise : Iziwork
Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
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