Responsable conditionnement - Industrie agroalimentaire (H/F/D) SAMSIC EMPLOI

Vous souhaitez prendre les commandes d'un atelier de conditionnement, manager une équipe dédiée et piloter une activité industrielle exigeante, où chaque décision a un impact direct sur la performance et la qualité des produits finis du site ?

Notre client, acteur reconnu du secteur agroalimentaire spécialisé dans la filière avicole, recrute son/sa futur(e) Responsable Conditionnement avec une évolution sur un poste de responsable de production.

Rattaché(e) à la direction du site, vous occupez une fonction centrale et stratégique. Vous prenez la responsabilité de l'ensemble des activités de l'atelier de conditionnement, de la gestion des lignes jusqu'à l'expédition.

Votre rôle ne se limite pas à garantir le bon déroulement des opérations : vous êtes le/la véritable pilote de la performance industrielle, humaine et organisationnelle de votre périmètre.

Vous définissez les priorités, arbitrez les ressources, anticipez les contraintes, prenez les décisions nécessaires et mobilisez vos équipes autour d'objectifs ambitieux de productivité, de qualité, de sécurité et de rentabilité.

Un poste de terrain, à forte responsabilité, qui exige leadership, réactivité, hauteur de vue et capacité à décidere.

1. Assurer le pilotage global des activités de conditionnement

Vous êtes garant(e) de la performance opérationnelle de l'atelier et de la bonne articulation entre la production et la logistique finale.

• Définir, organiser et piloter le programme de conditionnement en cohérence avec les commandes clients, les capacités industrielles et les objectifs économiques du site.
• Superviser l'ensemble des activités de conditionnement et d'emballage des produits (nus ou sous film, pose de stickers, etc.).
• Garantir la fluidité des flux, anticiper les temps de changement de série et optimiser l'enchaînement des opérations.
• Arbitrer les priorités en fonction des aléas, des contraintes techniques et des impératifs commerciaux.
• Anticiper les risques de rupture (cartons, emballages, barquettes) et sécuriser la disponibilité des ressources matérielles et humaines.

2. Manager et fédérer les équipes autour d'objectifs communs

Véritable leader de terrain, vous encadrez, animez et développez les équipes de l'atelier.

• Manager, accompagner et faire montez en compétences les adjoints, chefs de ligne et opérateurs.
• Définir les objectifs individuels et collectifs, fixer les priorités et contrôler leur réalisation.
• Organiser les ressources humaines et adapter les effectifs aux variations d'activité.
• Installer une culture de la performance, de l'engagement, du rangement et de l'amélioration continue au sein de l'atelier.
• Faire preuve de leadership dans les situations complexes et accompagner les évolutions organisationnelles.

3. Piloter les résultats et améliorer durablement la performance

Vous êtes pleins et entiers responsables de l'atteinte des objectifs de l'atelier et de l'optimisation des rendements.

• Suivre les indicateurs clés de performance : volumes, productivité, taux de pertes, respect des plannings, qualité et coûts.
• Analyser les écarts entre les objectifs et les résultats, identifier les causes et engager les plans d'actions correctifs.
• Maîtriser les consommations de matières (consommables, emballages) et optimiser l'efficacité des équipements (machines de conditionnement, balances, étiqueteuses).
• Conduire des projets d'amélioration continue pour renforcer la productivité et réduire les temps de passage.

4. Garantir les exigences de qualité, d'hygiène et de sécurité (QHSE)

Vous êtes garant(e) de l'application stricte des normes réglementaires et des standards internes de sécurité alimentaire.

• Veiller au strict respect des règles d'hygiène, de traçabilité et de sécurité alimentaire (contrôle des tares, conformité des produits finis).
• Garantir l'application des procédures, des protocoles de nettoyage et des bonnes pratiques de fabrication.
• Déployer une culture de prévention des risques (dans un environnement soumis au froid et au bruit) et veiller à la sécurité des collaborateurs.
• Piloter les actions correctives en cas de non-conformité et assurer le suivi des audits qualité.

5. Être un acteur clé de la stratégie industrielle du site

Au-delà de la gestion quotidienne, vous contribuez activement aux choix d'organisation de l'atelier.

• Collaborer étroitement avec les fonctions transverses (maintenance, qualité, ordonnancement, service commercial de Lannilis et direction).
• Apporter une vision globale des enjeux de conditionnement et éclairer la direction dans ses choix d'investissements ou d'optimisation.

CONDITIONS :
Salaire : entre 45K et 55K en fonction du profil
Statut : Cadre
Horaires : lundi au vendredi 7h30 - 15h ou16h en fonction de l'activité (astreinte : 1 samedi tous les 2 mois (1heure sur place))
Avantages : 13ème mois inclus dans le salaire + prime de participation + prime sur objectif

Profil et compétences recherchés

Formation & Expérience :

• Issu(e) d'une formation en industrie, ou agroalimentaire, vous justifiez d'une expérience significative en management d'équipe et en pilotage d'atelier de conditionnement.
• Maîtrise des environnements industriels agroalimentaires et des contraintes inhérentes à la filière (froid, bruit, posture debout).

Savoir-faire technique (Machines & Procédés) :

• Maîtrise des équipements et des lignes spécifiques de conditionnement (fonctionnement des machines PIU, ULMA, ESPERA).
• Connaissance approfondie du fonctionnement des lignes, des procédures de changement de série, des calibres et des motifs de déclassement des produits.
• Capacité à assurer la maintenance de premier niveau des équipements et à appliquer les procédures d'arrêt d'urgence des machines.
• Compétences en métrologie et contrôles quotidiens (vérification des tares des balances, contrôle du bon fonctionnement des étiqueteuses et des équipements).

Outils informatiques & Procéduraux :

• Maîtrise des outils informatiques de suivi des commandes et de gestion de production.
• Utilisation aisée des supports de référence : classeurs de fiches clients, consignes affichées, fiches de sécurité, modes d'emploi et procédures internes.

Savoir-être & Soft Skills :

• Leadership de terrain et sens du management : Capacité à fédérer, encadrer, intégrer le nouveau personnel et assurer la transmission des compétences auprès des équipes de ligne.
• Réactivité et sens de l'anticipation : Aptitude à détecter rapidement les anomalies (techniques, qualité ou logistiques), à les traiter efficacement et à anticiper les besoins en approvisionnement (emballages, cartons, barquettes).
• Rigueur et exemplarité QHSE : Respect et application intransigeante des règles d'hygiène, des protocoles de nettoyage, des bonnes pratiques de fabrication et des consignes de sécurité pour l'ensemble des collaborateurs.
• Aptitude relationnelle : Capacité à collaborer fluidement avec les services transverses (maintenance, qualité, ordonnancement, service commercial de Lannilis et direction du site).