Directeur-trice Performance et Transformation DSI SED F/H Recruteur partenaire

Dans un contexte de transformation profonde et de forte croissance interne et externe, Safran Electronics & Defense engage une évolution majeure de son organisation afin de renforcer sa compétitivité et d'atteindre ses ambitions stratégiques. La Direction des Systèmes d'Information (DSI) joue un rôle clé dans cette dynamique, notamment en accompagnant les transformations de l'entreprise et l'intégration de nouvelles activités.

Pour soutenir ces enjeux, la DSI crée une Direction Performance et Transformation. Rattaché(e) à la Directrice des Systèmes d'Information, le/la Directeur(trice) Transformation encadrera une équipe de quatre collaborateurs, dont trois recrutements à réaliser.

Ses principales missions seront les suivantes :

Piloter l'amélioration continue de la DSI

Développer et ancrer la culture Lean et les démarches d'excellence opérationnelle du groupe Safran.
Promouvoir les méthodes d'amélioration continue (Lean-Sigma, QRQC, Kaizen, 8D).
Accompagner les projets d'innovation participative et les initiatives Green Belt.
Identifier, prioriser et piloter les actions d'amélioration de la performance et de simplification des processus.

Mesurer et piloter la performance du processus IT Management (ITM)

Définir et déployer la feuille de route de transformation et de compétitivité du processus.
Animer les revues de performance, suivre les indicateurs clés et piloter les plans d'actions associés.
Organiser les revues annuelles de processus, la gestion des risques et les interfaces avec les autres processus de SED.
Coordonner les audits internes et externes (EN9100, qualité, contrôle interne, commissaires aux comptes, etc.).
Piloter l'enquête annuelle de satisfaction des utilisateurs et les plans de progrès associés.

Développer la communication de la DSI

Élaborer et mettre en oeuvre le plan de communication de la DSI.
Animer les communautés internes et valoriser les réalisations de la DSI.
Organiser les séminaires DSI et piloter l'évolution du portail DSI afin d'améliorer la diffusion de l'information et l'engagement des collaborateurs.

Piloter la transformation et la conduite du changement

Conduire le projet stratégique international « Global Reach » visant à harmoniser les processus, la gouvernance, les outils et les pratiques managériales à l'échelle mondiale.
Structurer et déployer les plans de transformation associés et accompagner les équipes dans l'appropriation des changements.

Contribuer aux opérations de croissance externe

Piloter le volet ITM des projets d'acquisition (M&A) lors des phases pré et post-closing.
Définir et coordonner les modalités d'intégration ou de séparation des activités (carve-in / carve-out) en lien avec les équipes de gouvernance IT.

Vous êtes fait-e pour ce poste si vous disposez :
Formation et/ou expérience
*Formation supérieure Bac+5 (ou équivalent), complétée idéalement par une certification Lean Six Sigma Black Belt ou Master Black Belt, ou en cours.
*Expérience d'au moins 10 ans dans des fonctions support, de préférence acquise en environnement industriel et international
*Pratique confirmée du management d'équipes et de projets transverses, ainsi qu'une solide expérience de pilotage de projets de transformation et de conduite du changement.
*Expérience avérée dans des organisations complexes et multiculturelles et bonne compréhension des enjeux business.
*Expérience réussie de projets d'acquisition (M&A)
*Maîtrise opérationnelle de l'anglais à l'oral et à l'écrit.

Compétences transverses
*Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
*Proactivité et esprit d'initiative
*Aisance relationnelle et capacité à fédérer
*Esprit de challenge et capacité à remettre en question le statu quo
*Curiosité intellectuelle et adaptabilité
*Capacité à structurer une organisation

Savoir-être
*Leadership inspirant et capacité à mobiliser les équipes : aptitude à fédérer, encourager et entraîner les collaborateurs dans une dynamique collective de transformation.
*Résilience et adaptabilité : capacité à évoluer dans un environnement en mutation,
*Excellence relationnelle, écoute active et sens du service : talent pour instaurer un climat de confiance, favoriser le dialogue et répondre aux besoins des parties prenantes.

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.

Safran Electronics & Defense est une entreprise internationale de plus de 19 000 collaboratrices et collaborateurs, qui mobilisent expertises et esprit de corps pour concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et du spatial. En combinant intelligence humaine et technologique, l'entreprise développe des produits et services pour les acteurs du monde civil et militaires, sur terre, en mer, dans le ciel et dans l'espace.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.