Opérateur régleur (h/f) Iziwork

• Assurer le réglage et la mise en route des machines de production.
• Effectuer les changements de séries et les ajustements nécessaires au bon déroulement de la fabrication.
• Alimenter les machines en matières premières.
• Surveiller le bon fonctionnement des équipements et veiller à la conformité des produits fabriqués.
• Réaliser les contrôles qualité en cours de production.
• Identifier les éventuels dysfonctionnements et intervenir en cas d'anomalie.
• Effectuer la maintenance de premier niveau et assurer le nettoyage de son poste de travail.
• Renseigner les documents de suivi de production.

• Vous possédez idéalement une première expérience en industrie, idéalement dans le secteur de la plasturgie.
• Vous avez des connaissances en réglage de machines industrielles.
• Vous êtes à l'aise avec les équipements de production et les opérations de contrôle qualité.
• Vous êtes rigoureux(se), autonome et réactif(ve).
• Vous appréciez le travail en équipe et respectez les consignes de sécurité.

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Opérateur régleur (h/f) à Vitry-le-François. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recherchons pour l'un de nos clients, spécialisé dans la transformation des matières plastiques, un Opérateur régleur (H/F) dans le cadre d'une mission d'intérim (contrats renouvelés à la semaine).

Les horaires sont en 3*8 du lundi au vendredi.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.