Pharmacien Hospitalier PUI - MCO - Essonne F/H Recruteur partenaire

La PUI & les enjeux du recrutement

Dans ce contexte de développement, mon client consolide sa PUI en recrutant un Pharmacien Gérant expérimenté, capable de conjuguer expertise pharmaceutique, organisation et leadership.

La PUI, située en étage, bénéficie d'excellentes conditions de travail. Elle compte aujourd'hui 5 agents de stérilisation, 3 préparatrices et 1 magasinier.

Le rapprochement des établissements courant 2027 élargira son périmètre et renforcera ses effectifs de 2 préparatrices. Au regard de la charge opérationnelle, le recrutement d'un Pharmacien Adjoint est prévu courant 2027 ; recrutement auquel le Gérant participera pleinement.

En plus de la gestion quotidienne, les enjeux de la prise de poste seront de :

1. Structurer l'activité de la nouvelle PUI
2. S'assurer que les conditions de la continuité pharmaceutique sont bien remplies
3. Fédérer les équipes autour d'un projet commun, à l'échelle des établissements.

Missions et tâches

Sous l'autorité de la Direction d'établissement, dans le respect de son indépendance professionnelle, le pharmacien gérant est responsable de la gestion de stock des produits de santé, de la logistique et des finances de la pharmacie hospitalière. Il est aussi responsable de la validation des prescriptions médicales (services et chimiothérapie) et de la gestion et de la délivrance des stupéfiants.

Le pharmacien gérant est responsable de la stérilisation du matériel re-stérilisable du bloc opératoire. Il veille au respect des normes réglementaires, à la qualité des soins, et à la sécurité des patients.

Son travail sera évalué autour des 6 thématiques suivantes :

1. Gestion de la PUI

• Garantir l'approvisionnement, la détention et la gestion des médicaments, dispositifs médicaux stériles (DMS) et des dispositifs médicaux implantables (DMI).
• Superviser le stockage dans le respect des normes (traçabilité, températures, sécurisation).
• Organiser les commandes en lien avec les services médicaux et soignants.

1. Responsabilités légales et réglementaires

• Veiller au respect des réglementations pharmaceutiques (code de santé publique, BPPH, GHT).
• Assurer la qualité et la sécurité de la prise en charge médicamenteuse des patients.
• Contrôler la délivrance des médicaments et des DM, et plus particulièrement les stupéfiants.

1. Participation à la démarche qualité et gestion des risques

• Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour des procédures internes.
• Gérer les alertes sanitaires (rappels de lots, ruptures).
• Participer aux commissions qualité (COMEDIMS, CLIN, etc.).

1. Encadrement et animation d'équipe

• Manager le personnel de la PUI et du service de stérilisation
• Former les équipes sur les nouveaux produits ou procédures.

1. Collaboration interdisciplinaire

• Travailler avec les médecins, infirmiers, et services hospitaliers pour optimiser les traitements.
• Participer aux projets institutionnels (certifications, audits, développement de l'arsenal thérapeutique)

Localisation : Essonne

Qui êtes-vous ?

1. Formation, Diplômes et Certifications

Vous êtes titulaire du diplôme d'État de docteur en pharmacie, remplissez les conditions réglementaires d'exercice en PUI et êtes inscrit(e), à la section H de l'Ordre des pharmaciens. Un DU pharmacie hospitalière ou formation complémentaire en gestion de PUI sont appréciés.

Vous témoignez d'expériences significatives à ce poste dans un établissement privé ou public

1. Expertises métiers

• Expertise en pharmacologie, pharmacovigilance et matériovigilance.
• Bonne maîtrise des outils de gestion informatisée (logiciels de PUI).
• Connaissance des normes et cadres législatifs (HAS, ANSM, etc.)
• Connaissance des logiciels métiers
• Connaissance de la chimiothérapie et de la stérilisation

1. Qualités managériales

Précédemment confronté à des situations exigeantes, vous avez démontré votre :

• Rigueur et sens des responsabilités.
• Capacité d'organisation, d'anticipation et de gestion des priorités.
• Aptitude à fédérer les équipes et à développer leur cohésion.
• Capacité à prévenir et à résoudre les conflits
• Qualités relationnelles et aptitude au dialogue avec les équipes, les professionnels de santé et la direction.

Vous avez su fédérer vos équipes avec succès, en vous appuyant sur un réel leadership.

Vos prochaines missions à fort enjeu :

Devenez un manager à temps complet, et conduisez avec succès des missions stratégiques :

• Accompagner et piloter la conduite du changement.

• Planifier, organiser et piloter les activités, en conciliant enjeux opérationnels et humains.
• Prendre des décisions, en expliquer les enjeux et mobiliser les équipes autour d'objectifs communs.
• Développer les compétences de vos collaborateurs, renforcer leur engagement et favoriser leur fidélisation

Le Groupe

L'établissement MCO fait partie d'un des principaux groupes français d'hospitalisation privée. Animé par le souci de répondre concrètement aux besoins en soins, sa croissance est marquée par de fortes implantations locales et par la constitution de pôles de soins régionaux. Historiquement leader en région PACA, le Groupe compte désormais plus de 50 établissements. Il couvre ainsi toutes les spécialités.

Sa stratégie de mutualisation des compétences permet à ses collaborateurs de les développer et d'envisager des évolutions de carrières au sein du groupe.

L'établissement

Notre client est un Hôpital Privé pluridisciplinaire situé en Essonne. Établi depuis plus de 50 ans, il couvre désormais des activités de médecine, de chirurgie, d'urgences, de réanimation et d'oncologie. Son plateau technique comprend 4 salles de bloc opératoire général et d'un petit bloc disposant de 2 salles d'endoscopie. Chaque bloc dispose d'une salle SPPI. Ses spécialités chirurgicales couvrent notamment l'orthopédie, la chirurgie digestive, vasculaire, urologique, gynécologique, bariatrique.

Disposant de plus de 130 lits et places, il s'apprête à fusionner avec d'autres établissements de proximité, l'amenant à quasiment tripler ses capacités d'accueil et de soin.