Agent de Nettoyage Industriel (h/f) Iziwork

Réaliser des prestations de nettoyage industriel :
Intervenir sur différents sites industriels pour assurer la remise en état des équipements et des installations. Effectuer les opérations de nettoyage, d'entretien et de traitement des surfaces, en fonction des besoins et des spécificités de chaque chantier.
Mettre en œuvre les techniques de nettoyage adaptées :
Utiliser les équipements et matériels spécifiques aux interventions industrielles, notamment les dispositifs de nettoyage haute pression, les systèmes de pompage et les équipements d'aspiration, afin de garantir des prestations efficaces et de qualité.
Contribuer aux opérations d'assainissement :
Participer aux travaux de pompage, de récupération et d'évacuation des résidus industriels. Assurer la prise en charge des déchets liquides ou pâteux ainsi que des eaux usées, dans le respect des procédures établies.
Garantir des interventions en toute sécurité :
Veiller à la bonne application des consignes de prévention et des procédures de sécurité sur les chantiers. Porter les équipements de protection adaptés et adopter les bonnes pratiques lors de l'utilisation des matériels et des produits.
Assurer le suivi des interventions :
Contrôler le résultat des opérations réalisées, veiller à la qualité du travail effectué et informer le responsable d'équipe de toute difficulté rencontrée ou de toute situation nécessitant une attention particulière.

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.