Chef d'équipe photovoltaïque F/H Recruteur partenaire

Chef(fe) d'équipe photovoltaïque (F/H)
CDI

⦿ Clermont-Ferrand ou Montluçon

⦿ Grands déplacements du lundi au vendredi

⦿ Prise de poste dès que possible

L'entreprise

Une PME française indépendante, fondée en 2023 et en pleine croissance, implantée autour de Montluçon. Contractant général photovoltaïque B2B, elle pilote des projets de 150 kWc à 5 MWc (ombrières, parkings, toitures bac acier, toits-terrasses, centrales au sol), de l'étude jusqu'à la maintenance. Particularité : trois ans de maintenance sont inclus dans chaque contrat. Ce qui est mal posé, c'est l'entreprise qui le reprend.

Une structure à taille humaine : direction accessible, décisions rapides, équipe soudée qui préfère faire bien que faire vite.

Le poste

Ici, le chef d'équipe ne regarde pas les autres travailler. Il pose avec les siens, il décide sur son chantier, et il répond du résultat. L'organisation, le phasage, le rythme : c'est lui.

Tu encadres déjà une équipe sur le terrain et tu veux aller plus loin que « faire le job » ? Tu pilotes une équipe (trois personnes en général, de deux à cinq selon les chantiers), tu rends compte directement au directeur des opérations, et tu es clé dans la qualité, la sécurité et la tenue des délais. Des chantiers organisés, documentés et menés avec exigence.

Tes missions

⦿ Préparer le chantier : vérifier les plans, le calepinage, l'implantation, les accès, les zones de stockage ; contrôler le matériel à l'arrivée.
⦿ Garantir la sécurité : protections collectives et balisage installés avant tout démarrage.
⦿ Poser avec l'équipe et garantir la bonne exécution : installation, raccordement, respect des normes, complétude du dossier des ouvrages exécutés.
⦿ Coordonner pour tenir qualité et délais : adapter le phasage à la météo, aux livraisons, à la fatigue de l'équipe ; donner le rythme, soutenir, recadrer avec tact.
⦿ Assurer la relation client sur site : rendre compte de l'avancement, nommer les points de blocage.
⦿ Faire progresser les tiens : montrer, faire faire, corriger, expliquer le pourquoi.

Le chef d'équipe est le premier point où se joue la qualité d'une installation, d'où l'autonomie qu'on lui confie et l'exigence qui va avec.

Un point non négociable : tu arrêtes ta tâche dès que la situation te paraît dangereuse. Cette décision n'a jamais à être justifiée avant d'être prise, et elle ne te sera jamais reprochée.

Le profil recherché

Indispensable :
⦿ Une expérience solide et concrète du photovoltaïque : lire un plan et un calepinage, implanter, poser, câbler et raccorder proprement, et voir tout de suite ce qui n'est pas droit
⦿ Le goût de la transmission et un leadership par l'exemple et la confiance, pas par le rapport de force : tu sais corriger sans humilier
⦿ La rigueur : ce qui ne se verra plus une fois l'installation terminée compte autant que le reste
⦿ La fiabilité : arriver à l'heure, faire ce qui a été dit, prévenir quand ça ne va pas être possible
⦿ L'acceptation du grand déplacement : découchés du lundi au vendredi, environ 200 jours par an
⦿ Le permis B en cours de validité

Un plus :
⦿ Une expérience de la relation client sur site et de la pré-réception
⦿ Habilitations électriques, travail en hauteur, CACES R486 et R489 (sinon délivrés par l'entreprise après formation)

Pas de nombre d'années exigé : ce qui compte, c'est ce que tu sais faire et comment tu le fais.

Pourquoi postuler

⦿ Une rémunération claire et détaillée : 38 100 à 42 540 € brut par an primes comprises. Soit un salaire de base de 2 900 à 3 270 € brut par mois sur 39 h (heures supplémentaires majorées incluses), plus environ 3 300 € de primes annuelles : qualité chantier, tenue des délais, congés d'été et d'hiver, primes ponctuelles.
⦿ Des paniers repas versés en plus : 21,40 € par repas (barème 2026), non imposables, soit de l'ordre de 7 500 à 8 500 € par an en grands déplacements.
⦿ Ton logement payé par l'entreprise : hébergement réglé directement, tu n'avances rien et tu ne remplis aucune note de frais. Au total, 46 000 à 50 500 € par an salaire, primes et paniers compris, logement en plus.
⦿ Une progression écrite, salaire compris : le poste couvre deux échelons (coefficient 250 puis 270), avec entretien et revalorisation au passage. Au-delà, la conduite de travaux.
⦿ Pas obligé de devenir chef pour progresser : dans la convention, expertise technique et encadrement mènent au même niveau. Un excellent technicien n'a rien à perdre à le rester.
⦿ Une montée en compétences écrite et chiffrée : accompagnement, formations régulières, suivi individuel, formations certifiantes, mobilité interne.
⦿ Des moyens à la hauteur : outillage complet, EPI neufs, véhicule récent, téléphone.
⦿ Des avantages solides : mutuelle familiale, avantages CSE.
⦿ Un actionnariat salarié en préparation pour 2027 : le principe est décidé, la forme reste à définir.

Ne postule pas si…

⦿ Découcher du lundi au vendredi, environ 200 jours par an, n'est pas compatible avec ta vie actuelle.
⦿ Tu veux encadrer sans poser toi-même.
⦿ Tu fais passer le rapport de force avant l'exemple pour tenir ton équipe.
⦿ Ce qui sera caché sous les panneaux t'importe moins que ce qui se voit.
⦿ Expliquer le pourquoi aux membres de ton équipe te semble une perte de temps.
⦿ Rendre compte au client sur site et nommer les problèmes te met mal à l'aise.

Le recrutement est mené par Wattalent

Wattalent est un cabinet de chasse de têtes indépendant, spécialisé exclusivement dans les énergies renouvelables en France : photovoltaïque, éolien, stockage (BESS) et Flexibilité.