Peintre industriel (h/f) Iziwork
Critères de l'offre
Métiers :
- Peintre industriel (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 6 à 21+ ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Lieux :
- Périgny (17)
Conditions :
- Intérim
- 12,31 € - 15 € par heure
- Temps Plein
Description du poste
Vos missions seront les suivantes :
- Préparer les surfaces, ponçage
- Peindre, vernir, laquer des grandes surfaces
- Contrôler les non-conformités et réaliser les retouches, reprises de finition nécessaires
Horaire en journée du lundi au vendredi
Ambiance familiale garantie
Profil recherché
- Expérience : Plus de 5 ans
Certificats requis
- Aucun certificat requis
Salaire et avantages
Rémunération : 12,31 € - 15,00 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€ - 18,15€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Rythme de travail :
- Travail en journée
L'entreprise : Iziwork
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Peintre industriel (h/f) à Perigny. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Nous recherchons pour un de nos clients, spécialisé dans le nautisme, un peintre industriel (H/F) expérimenté.
Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
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