HOP! - Gestionnaire Ressources Humaines - Clermont-Ferrand (63) F/H AIR FRANCE

HOP!, compagnie aérienne filiale du Groupe Air France, recherche un(e) Gestionnaire Ressources Humaines (F/H), en CDD de 6 mois.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, Relations Sociales et Communication, le/la Gestionnaire Ressources Humaines (F/H) assiste le Responsable RH dans la mise en œuvre de la politique RH définie par l'entreprise.
Il/Elle exploite et traite les informations administratives relatives aux salariés de son périmètre afin d'assurer l'organisation, le suivi, la mise à jour de leurs dossiers en conformité avec les procédures administratives, législatives ou réglementaires en vigueur.

Il/Elle tient également un rôle de conseil et d'assistance auprès des hiérarchies et des salariés. Il/Elle est un relai essentiel de la communication sociale de proximité et assure la remontée d'informations vers les équipes RH. Enfin, il/elle participe au process de recrutement de son périmètre.

Le/la Gestionnaire RH assure un accompagnement RH de proximité auprès des salariés et des managers en garantissant la qualité des recrutements, la fiabilité de la gestion administrative du personnel.

1.Assurer le recrutement et l'intégration des collaborateurs :

• Recueillir les besoins auprès des managers et les accompagner dans leurs recrutements.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
• Assurer le sourcing, la présélection et le suivi des candidatures.
• Organiser les entretiens, tests et sessions de recrutement.
• Mettre en œuvre les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.

2.Garantir la gestion administrative du personnel et le conseil RH de proximité :

• Informer, orienter et accompagner les salariés et les managers sur les sujets RH.
• Assurer la gestion administrative des collaborateurs, de l'embauche à la sortie (contrats, avenants, attestations, dossiers administratifs, SIRH).
• Veiller au suivi des échéances RH (contrats, périodes d'essai, visites médicales, intérim, alternance, mobilité).
• Assurer l'interface entre les différents acteurs et alerter sur les situations nécessitant une attention particulière.

3.Contribuer à la performance et au développement de la fonction RH :

• Garantir la fiabilité des données RH dans le SIRH.
• Produire et analyser les indicateurs et tableaux de bord RH.

Titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, GEA ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine des Ressources Humaines, idéalement acquise sur des missions de recrutement et de gestion administrative du personnel.

Vous disposez de solides connaissances en droit du travail et en droit social, associées à de réelles capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.

À l'aise avec les outils RH et les systèmes d'information, vous savez exploiter les données, assurer le suivi d'indicateurs et contribuer à la fiabilité des processus RH.

Reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre sens de l'organisation, vous êtes capable de gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant les priorités et les échéances.

Votre esprit d'analyse, votre proactivité et votre capacité à être force de proposition vous permettent d'accompagner efficacement les managers et les collaborateurs.

Doté(e) d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail en transversalité et faites preuve d'un véritable sens du service, du conseil et de l'accompagnement. Enfin, votre discrétion professionnelle et votre respect de la confidentialité sont indispensables à la réussite de vos missions.

Langue : Anglais de niveau A2 à B2

Logiciels :

- Pack Office : Niveau confirmé.
- Bonne maîtrise des SIRH, outils de gestion RH (People Doc, Cegid PeopleNet, Crosstalent Hopenrh, Horoquartz ou équivalents).