Directeur de projet ERP senior F/H Recruteur partenaire

CaaSsys recherche un directeur de projet ERP senior F/H pour accompagner la reprise d'un projet de migration Infor M3, depuis un environnement historique hébergé sur site vers une solution cloud.

Déjà engagé, ce projet nécessite un diagnostic de son avancement, un recadrage de son organisation et une sécurisation de sa trajectoire de réalisation.

Vous interviendrez en lien étroit avec la DSI, la direction financière, les responsables métiers et l'intégrateur. Votre rôle associera prise de recul, capacité d'arbitrage et pilotage opérationnel, avec un objectif : conduire le projet jusqu'à une mise en production maîtrisée et à sa stabilisation.

Vos responsabilités

Établir un diagnostic factuel du projet

Vous analyserez le périmètre, les réalisations disponibles, leur niveau de validation et le reste à faire. Vous évaluerez le dispositif de pilotage, la répartition des responsabilités et les ressources mobilisées.

Vous identifierez les blocages, les dépendances et les risques, notamment sur les processus métiers, les développements spécifiques, les interfaces, la reprise des données et la préparation des tests. Vous formulerez une synthèse des constats et des actions prioritaires.

Proposer et mettre en œuvre le recadrage

À partir du diagnostic, vous construirez une trajectoire réaliste : priorités, jalons, ressources, budget et conditions de réussite. Vous soumettrez les scénarios et les arbitrages nécessaires aux décideurs.

Vous clarifierez les responsabilités entre les équipes internes, les métiers et l'intégrateur. Vous structurerez la gouvernance, les modalités de validation des livrables et les indicateurs permettant de suivre l'avancement réel du projet.

Piloter l'exécution jusqu'à la stabilisation

Vous coordonnerez les différents chantiers et piloterez les contributions de l'intégrateur. Vous suivrez les engagements, les charges, les coûts, les délais et les risques, en préparant les décisions nécessaires au bon déroulement du projet.

Vous organiserez avec les responsables concernés la reprise des données, les tests d'intégration, la recette métier, la préparation des utilisateurs et la bascule. Vous coordonnerez ensuite la stabilisation et le transfert vers les équipes de support et d'exploitation.

Vous disposez d'une solide expérience en direction de projets ERP complexes, notamment dans des contextes de reprise et de recadrage. Votre capacité à établir un diagnostic, à mobiliser les métiers, à piloter l'intégrateur et à conduire le projet jusqu'à la mise en production sera déterminante.

La connaissance d'Infor M3 constitue un atout, mais n'est pas un prérequis. Vous pourrez vous appuyer sur l'expertise de l'éditeur et de l'intégrateur, présents sur site. Votre rôle sera de recadrer le projet, de coordonner les acteurs et de piloter l'exécution jusqu'à la mise en production et à sa stabilisation.

Vous avez déjà repris un projet nécessitant un diagnostic, une révision de sa trajectoire ou une remise à plat de son organisation. Vous savez distinguer les difficultés de conception, de réalisation, de gouvernance et de mobilisation des équipes, puis les traduire en décisions et en actions.

Votre expérience vous permet de :

• Piloter côté client, en faisant travailler ensemble directions, métiers, équipes informatiques, éditeur et intégrateur.
• Maîtriser les étapes d'un projet ERP jusqu'à la mise en production, notamment les interfaces, la reprise des données, la recette, la conduite du changement et la stabilisation.
• Faire aboutir les arbitrages, avec des constats étayés, des options explicites et une vision claire de leurs conséquences sur les coûts, les délais et les opérations.

Vous savez questionner les choix et les engagements des intervenants tout en maintenant une coopération constructive. Votre communication est adaptée aussi bien aux décideurs qu'aux équipes opérationnelles.

Nous accorderons une attention particulière aux projets que vous avez personnellement pilotés, aux situations de reprise rencontrées et aux résultats obtenus, au-delà des seuls intitulés de fonction.

Savoir-être

• Leadership fédérateur : mobiliser les métiers, l'éditeur et l'intégrateur autour d'objectifs communs et d'engagements clairs.
• Capacité à prendre du recul : établir un diagnostic factuel, identifier les causes des blocages et proposer des solutions réalistes.
• Sens de l'organisation et des priorités : structurer la reprise du projet, clarifier les responsabilités et concentrer les efforts sur les actions déterminantes.
• Fermeté et diplomatie : questionner les choix, traiter les désaccords et faire aboutir les arbitrages tout en préservant une coopération constructive.
• Écoute et esprit de coopération : comprendre les contraintes des différents acteurs et instaurer une relation de travail fondée sur la confiance et la transparence.
• Pragmatisme et orientation résultats : transformer les constats en actions concrètes et suivre leur réalisation jusqu'à l'obtention de résultats vérifiables.

Caassys est une société indépendante de conseil opérationnel, basée à Paris et Lyon, intervenant sur l'ensemble du territoire français. Nos équipes réunissent des talents aux parcours atypiques comme classiques, multiculturels, avec une expérience éprouvée dans différents domaines des technologies de l'information. Nous accompagnons grands comptes et ETI autour de quatre expertises couvrant infrastructure et développement : Conseil, Gestion de projet, Transformation, Delivery et Architecture, avec un focus sur la validation et l'industrialisation des solutions.