Chargé Ressources Humaines de proximité - HRBP F/H Emeria

Foncia filiale du groupe Emeria et leader sur les services immobilier, recrute !

Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit en France et à l'international.

Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.

Vos futures missions et responsabilités

Rattaché.e au Responsable Ressources Humaines Régional, au sein de l'équipe RH en charge du périmètre des métiers de l'administration de biens sur la région Auvergne-Rhône-Alpes, vous êtes l'interlocuteur.rice RH de proximité de 3 entités opérationnelles (regroupant 15 sites et environ 450 collaborateurs) répartie entre Lyon/région Lyonnaise, l'Auvergne et la Vallée du Rhône.

Des déplacements réguliers sont à prévoir depuis Lyon sur le périmètre Auvergne-Vallée du Rhône à raison de 1 à 2 jours par semaine, plus particulièrement sur Avignon, Valence et Saint-Etienne.

Vous serez amené.e à participer à des missions diversifiées aux enjeux opérationnels et stratégiques en prenant en charge les principales missions suivantes :

1. Piloter l'activité RH de votre périmètre

• Suivre l'ensemble des flux RH (entrées, sorties, mobilités, autres...) et tenir à jour les tableaux de bord et indicateurs RH,
• Animer les points de pilotage RH avec les dirigeants, en lien avec votre Manager RRH,
• Assurer la fluidité de l'ensemble des processus RH en coordination avec les services transverses du Siège (paie, recrutement, formation…).

2. Accompagner le management opérationnel

• Participer aux instances de direction (Comités de Direction et Comité de Management) des différentes entités pour y porter les sujets RH,
• Participer au déploiement et à l'animation de la politique RH au sein des comité de direction et auprès de l'ensemble des managers,
• Apporter un appui et un conseil RH auprès des managers sur leurs questions RH opérationnelles et quant à la gestion de leurs équipes,
• Accompagner et sécuriser les sujets de relations individuelles (procédures disciplinaires, contentieux…),
• Accompagner les projets opérationnels structurants (croissances externes, déménagements, changements organisationnels…),
• Accompagner les grands exercices RH annuels (campagne d'entretiens annuels, comités carrières, revue des rémunérations…).

3. Développer l'expérience collaborateurs et l'engagement

• Participer activement à l'amélioration de l'expérience collaborateur,
• Porter et animer des projets et des initiatives pour contribuer à la dynamique de fidélisation et d'engagement des collaborateurs (animer des groupes de travail et des ateliers, coordonner les projets en lien avec les comités de direction…),
• Être le point de contact RH des collaborateurs du périmètre,
• Assurer l'excellence de nos parcours d'intégration et de montée en compétence de nos collaborateurs,
• S'engager comme acteur du climat social de l'entreprise.

Ce qui fera votre réussite :

• Parvenir à créer un lien de confiance fort avec les dirigeants et managers de votre périmètre et être identifié.e comme un relais RH fiable, réactif et apporteur de solutions,
• Maitriser un pilotage RH rigoureux et précis,
• Incarner une posture RH de conseil et d'accompagnement pragmatique des problématiques concrètes et opérationnelles.

Ce que nous offrons :

• L'opportunité de travailler au sein d'une entreprise en plein essor et en plein tournant digital,
• Un environnement de travail stimulant et collaboratif en travaillant au cœur de la vie de tous,
• Un accompagnement sur mesure via des outils internes : plateforme d'intégration, de mobilité interne et de formation.

Vous demain :

• Localisation : poste basé au sein du bâtiment Le Parhélion, 12/14 avenue Antoine Dutrievoz - 69100 Villeurbanne
• Technologies : Apple avec suite Office - logiciel de gestion : Millenium (Intuitif et conçu en interne pour participer à la digitalisation de l'entreprise), Workday RH.
• Avantages : intéressement, tickets restaurant ou restauration d'entreprise, programme de cooptation, CSE (subvention annuelle). Des honoraires réduits pour les services Foncia (achat, location, location de vacances, diagnostics, travaux, assurances) et des avantages chez nos partenaires (location voiture, téléphonie, etc).
• Conditions : rémunération fixe, mutuelle et prévoyance, remboursement titre de transport à 60%, RTT et 13ème mois.
• Mission Handicap : à disposition de tous nos salariés.

Vous aujourd'hui :

• De formation Bac +4/5 en Ressources Humaines ou équivalent,
• Outre une expérience en alternance durant vos études, vous avez ensuite acquis une première expérience significative de généraliste dans les domaines des RH d'environ 1 à 2 ans à l'issue de vos études,
• Vous avez le sens de l'organisation et êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre méthode, votre conscience professionnelle ainsi que pour votre respect de la confidentialité,
• Vous êtes capable de traiter de multiples sujets en simultanée, avec le goût du terrain, sur un périmètre constitué en multisites et dans une logique de forte proximité relationnelle avec les opérationnels,
• Vous faites preuve d'autonomie, de polyvalence, de réactivité, d'enthousiasme à faire et d'engagement dans la réalisation de votre travail et vous agissez de manière responsable, avec sérieux et professionnalisme,
• Vous utilisez les outils informatiques de gestion du personnel (SIRH) et êtes à l'aise avec l'utilisation du Pack Office et plus spécifiquement Excel et Powerpoint,
• Votre ouverture d'esprit, votre sens de la débrouillardise et du service, vos capacités relationnelles et rédactionnelles (vous savez écrire clairement et avec une orthographe irréprochable) sont des éléments indispensables à votre réussite sur ce poste,

Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont les bienvenus.

En un mot : Rejoignez Foncia !

Processus de recrutement :

Nous souhaitons le processus le plus fluide possible pour aller à l'essentiel :

1. Entretien avec l'équipe Recrutement : pour vous présenter plus en détail le poste, l'entreprise, ses politiques et avantages, échanger sur votre parcours et répondre à vos premières questions,

2. Rendez-vous avec le Manager RRH : pour rencontrer votre futur interlocuteur en local et vous familiariser avec votre environnement,

3. Rendez-vous avec la DRH réseau France : pour approfondir les enjeux du poste et comprendre la vision Foncia de la politique des Ressources Humaines

4. Et… c'est terminé ! si tous les feux sont au vert, nous vous formulons une proposition de nous rejoindre et votre parcours d'intégration peut commencer.

Foncia c'est bien mieux pour votre carrière !L'ambition de Foncia est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels.La qualité de nos prestations, la relation clients et le développement de services innovants sont autant de valeurs qui nous animent au quotidien. Dans cet environnement nous sommes amenés à recruter toute l'année dans nos différents métiers.