RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) CENT FAMILLES LAHAYE

L'association CENT FAMILLES, au service de la Protection de l'enfance est habilitée pour l'accueil d'enfants confiés par l'Aide sociale à l'enfance dans le cadre administratif ou judiciaire.
114 salariés, 3 maison d'enfants à caractère social situées à CLICHY (92), COLOMBES (92) et CORMEILLES EN VEXIN (95) et un service de placement familial , œuvrent au quotidien auprès et pour les enfants pour répondre à leurs besoins fondamentaux et principalement celui consistant à se construire socialement et psychiquement.
Dans le cadre d'un départ à la retraite en FEVRIER 2027, nous recherchons notre prochain Responsable Ressources Humaines pour l'ensemble de nos établissements.
Ce poste est à pourvoir rapidement afin de prévoir une période transition.
Sous la responsabilité de notre direction des établissements, vous assurez la gestion complète de la fonction RH au seins des établissements et du siège de l'association (environ 114 salariés).
Nous recherchons un profil de terrain, opérationnel et capable de décrypter une situation et d'y apporter une solution.
Ce poste vus offre un large périmètre d'action et une véritable polyvalence.
Vous serez en contact direct de vos collègues, de notre prestataire de paie et de notre expert-comptable.
Sur un poste pivot, vous garantissez une gestion RH fluide et adaptée aux besoins des établissements et à leurs enjeux stratégiques.
Missions principales :
Administration du personnel
- Supervision complète de la gestion administrative des collaborateurs (dossiers, visites médicales, absences, mutuelle et prévoyance)
- Interlocuteur(trice) privilégié(e) auprès des institutions externes (missions locales, URSSAF, médecine du travail, etc..)
- Gestion des documents contractuels (contrats de travail, avenants, formalités de départ)
Gestion de la paie (paie externalisée)
- Collecte , vérification et transmission des éléments variables au prestataire
- Validation finale et contrôle qualité des bulletins
- Garant du respect des obligations sociales (déclarations, taxes.)
Gestion budgétaire et sociale
- préparation des budgets et suivi de la masse salariale, en lien avec l'expert-comptable
- participation à la négociation budgétaire annuelle avec le financeur départemental, avec argumentation chiffrée
- établissement des bilans sociaux
Développement des compétences et formation
- organisation et suivi des entretiens professionnels
- élaboration et mise en œuvre du plan de développement des compétences, appui aux dossiers de formation (en lien avec l'OPCO)
Vie du salarié
- suivi du parcours salarié (intégration, évolution, mobilité, gestion du DUERP..)
- accompagnement des managers dans leurs enjeux quotidiens RH (soutien, conseil, décryptage des situations.)
Recrutement
- rédaction des offres, participation active à l'évaluation et au recrutement, notamment des fonctions cadres
Relations sociales et climat de travail
- Appui à la Direction pour les relations avec les représentants du personnel, organisation des élections et participation au dialogue social
- Veille à la qualité de vie au travail, prévention et gestion des problématiques santé/sécurité
- Juridique et veille sociale
- Gestion des risques et veille réglementaire (mise à jour des pratiques, conseils juridiques, conformité au Code du travail)
- Déchiffrage, analyse et proposition de solutions pragmatiques adaptées aux évolutions légales et contextuelles
Pas de télétravail, établissement situé à 10 minutes de Paris Saint Lazare