Conducteur de ligne de production H/F G2RH

CDI – A 15 min de Chateau Renault – Industrie

Lucie LUROT, consultante au sein du cabinet G2RH, recrute pour l’un de ses clients, un groupe familial implanté localement, un(e) Conducteur(trice) de ligne H/F pour son site spécialisé dans la valorisation des déchets non dangereux.

Situé au cœur de la campagne vendômoise, à seulement 15 minutes de Chateau Renault, le site assure le tri et la valorisation de déchets issus des activités industrielles et des particuliers. Dans le cadre de son développement, l’entreprise renforce ses équipes et recherche un(e) Conducteur(trice) de ligne en CDI, pour travailler en horaires de journée dans un premier temps, puis en 2×8.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement industriel concret, appréciez le travail en extérieur et recherchez un poste qui contribue à la valorisation des ressources ? Cette opportunité pourrait vous intéresser.

Votre rôle

Rattaché(e) au responsable de la plateforme, vous assurez le pilotage d’une ligne de production de CSR (Combustible Solide de Récupération), un combustible alternatif destiné notamment à alimenter les fours des cimenteries.

Vous veillez au bon fonctionnement de l’installation, à la qualité de la production et au respect des règles de sécurité sur le site.

Vos missions

Pilotage et suivi de la production

• Contrôler la qualité des flux entrants et veiller à leur bon mélange avant leur passage sur la ligne.
• Organiser et superviser l’alimentation de la ligne de production.
• Contrôler la qualité du CSR produit et veiller à sa conformité.
• Surveiller le fonctionnement de l’installation et contribuer à l’optimisation de la ligne.
• Assurer le suivi de l’activité et le reporting de production.
• Participer ponctuellement aux opérations de tri au sol en fonction des besoins.

Entretien et maintenance de premier niveau

• Nettoyer la ligne de production selon le planning établi.
• Contrôler régulièrement l’état général des équipements.
• Réaliser les opérations de maintenance de premier niveau.
• Contribuer à l’entretien préventif de l’installation : graissage, nettoyage des systèmes mécaniques, remplacement de pièces et réglages.

Sécurité et entretien du site

• Appliquer les consignes de sécurité et veiller au port des équipements de protection individuelle (EPI).
• Respecter les règles liées à la conduite des engins et alerter le responsable en cas de situation à risque.
• Participer aux rondes de sécurité incendie.
• Veiller au respect des consignes de sécurité par les transporteurs intervenant sur le site.
• Contribuer au maintien d’un environnement de travail propre, rangé et sécurisé, ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail.

Vous disposez idéalement d’une formation de niveau Bac professionnel en mécanique ou en électromécanique. Une expérience en environnement industriel ou des compétences techniques acquises sur le terrain peuvent également convenir. Les profils débutants sont également étudiés, dès lors qu’ils font preuve de motivation et d’une réelle envie d’apprendre.

Organisé(e) et méthodique, vous savez faire preuve de rigueur et de polyvalence dans votre travail. Votre sens de l’observation et votre réactivité vous permettent de surveiller les équipements, de repérer les anomalies et d’intervenir lorsque cela est nécessaire.

Vous appréciez le travail de terrain et accordez une importance particulière au respect des consignes de sécurité, à la qualité du travail réalisé et à la bonne tenue de votre environnement de travail.

Les conditions du poste

• Contrat : CDI
• Rémunération : 2 200 à 2 300 € bruts mensuels
• Avantages : prime vacances, CSE, mutuelle, prévoyance et avantages collaborateurs
• Environnement de travail : activité en extérieur, environnement potentiellement bruyant et poussiéreux, travail en hauteur possible.

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :

Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,

Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,

Étape 3 : un entretien physique chez le client,

Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !