H/F CATEGORY MANAGER EN CDI A POITIERS 86 Lorain Recrutement

CABINET LORAIN RECRUTEMENTS, recrute pour un des CLIENTS, PRESTIGIEUX GROUPE, dans le cadre de son développement.

Dans le cadre de la poursuite de la performance de notre Client, nous recrutons pour notre Client :

Un ou Une CATEGORY MANAGER PÔLE BÂTIMENT EN CDI.

Poste basé à POITIERS 86.

Votre mission :

Rattaché(e) au Directeur de la Transformation Achats, vous aurez pour missions principales :

Vous êtes en charge de :

Manager et piloter son équipe sur l’ensemble des missions (construction de l’offre, gestion de la performance financière de la plateforme, la stratégie du Pôle).

Être le ou la garant(e) de la mise en place et de l’application des décisions validées par les différentes instances

Développer le chiffre d’affaires et la rentabilité de son Pôle et de la performance économique.

Véhiculer l’image de notre Client de son identité et de ses valeurs.

 Coconstruire et veiller à la bonne réalisation des Plans d’Actions Commerciales (PAC).

Avec le soutien des parties prenantes, préparer et animer les Groupes de Travail (GT) de nos Clients et des sujets d’offre du Comité Centrale d’Achats.

Assurer une stratégie de l’offre plateforme avec animation sur la performance financière des produits stockés.

Être garant(e) du partage de l’information auprès des Clients, des services de nos Clients et des Prestataires.

Être à l’écoute des remontées terrain.

Veiller à la bonne application de la stratégie approvisionnement.

Proposer des animations de l’offre produit avec les services de notre Client (Commerce, Marketing, Communication, …)

Proposer des améliorations en vue de la rentabilité produits pour les Clients.

Participer et/ou animer les Salons Professionnels.

Assurer la veille « marché » (concurrence, nouvelles technologies, nouveaux fournisseurs, les nouvelles tendances…)

Se tenir informer de l’évolution des nouvelles réglementations et participer éventuellement le cas échéant aux réunions de Syndicats Interprofessionnels

S’informer sur les évolutions « Marché » et des attentes des Clients finaux.

Définir les objectifs, les exigences en termes de performance pour les Collaborateurs du Pôle, conformément aux décisions des différentes instances

Traduire d’un point de vue opérationnel la stratégie de l’entreprise auprès du pôle

Assurer l’encadrement et la coordination de l’équipe.

Compiler les données de son Pôle, analyser et piloter les indicateurs de son Pôle et de la Centrale d’Achats.

Piloter le budget annuel Achats.

Proposer et Mettre en place les actions correctives si nécessaire.

Effectuer les reportings d’activité.

Analyser les indicateurs de performance (produits, fournisseurs ou collaborateurs) et mettre en place des plans d’actions correctives

Être force de proposition pour améliorer le système aussi bien en matière d’organisation humaine, de compétences que de business ou d’outils

Management d’équipe

Favoriser et créer une Culture d’Entreprise et d’équipe

Fédérer, animer et piloter les Collaborateurs de son Pôle.

Favoriser les interactions entre services

Mettre en place des rituels managériaux individuels et collectifs, les entretenir et avoir un suivi

dynamique et opérationnel

Veiller à la continuité de service et à la polyvalence des équipes

Veiller à la montée en compétence de son équipe au regard des enjeux stratégiques de la supply chain

Optimiser l’organisation de son équipe.

Faire les EAE de son équipe.

Participer éventuellement aux entretiens de recrutement.

 Assurer un management fonctionnel avec les Acheteurs et favoriser un fonctionnement en binôme entre l’Acheteur et le Chef de Produit.

Votre profil :

Titulaire d'une Formation Diplômé(e) BAC+5 en Commerce/Vente/Marketing/Négociation Achats, vous bénéficiez d'une expérience réussie de minimum de 10 ans sur un poste similaire et êtes doté(e) de solides connaissances en management.

Vous avez obligatoirement une expertise approfondie des outils Bâtiments.

La connaissance du monde du Retail serait un plus.

Vous avez une bonne maîtrise du Pack Office.

Force de proposition, curiosité, autonomie, organisation, travail en équipe, capacité d'analyse et d'anticipation sont des qualités indispensables à ce poste.

SAVOIR-ETRE

Bon relationnel, audacieux, pugnace

Aisance relationnelle, capacité d’analyse et d’écoute, fin négociateur

Travail en équipe, dynamisme, esprit innovant

Authentique, loyal, engagé, convaincant

Capacités à animer et piloter une réunion de travail.

Ce que nous vous offrons :

Un environnement de travail stimulant au cœur d’un Groupe en pleine évolution.

Une rémunération attractive selon compétences entre 60 k€ et 65 k€, plus un variable correspondant à deux mois de Salaire, Ticket Restaurant, RTT et Mutuelle.

Ce poste nécessite un déplacement ponctuel chez nos Clients, nos Partenaires, Salons, et Siège Groupe.