Ouvrier paysagiste (h/f) Iziwork
Critères de l'offre
Métiers :
- Ouvrier paysagiste (H/F)
Secteur :
- Recrutement et placement
Lieux :
- Saint-Jean-de-Liversay (17)
Conditions :
- Intérim
- Salaire non précisé
- Temps Plein
Description du poste
Pour notre client, une entreprise familiale, nous recherchons un Ouvrier paysagiste (H/F) mission d'intérim de plusieurs mois dans l'équipe entretien.
Vos missions :
- Gestion des contrats d'entretien
- Tonte, taille et débroussaillage chez les clients
- Manutention
Horaires : 8h/16h du lundi au vendredi
Profil recherché
- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans
Salaire et avantages
Rémunération : 2 200 € - 2 300 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 662,00€ - 2 783,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Paniers repas
Rythme de travail :
- Travail en journée
L'entreprise : Iziwork
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Ouvrier paysagiste (h/f) à SAINT-JEAN-DE-LIVERSAY. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
____
Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
Recommandé pour vous
