Magasinier /Cariste chaîne de plaques (h/f) Iziwork

• Assurer le contrôle qualité des paquets de plaques avant leur mise en stock.
• Réaliser le stockage des produits finis dans le respect des règles de sécurité et des procédures internes.
• Veiller au bon empilage des plaques sur les gerbeurs.
• Approvisionner les lignes de production en consommables (cales, étiquettes, colle, encre…).
• Identifier et signaler les anomalies de production ou de stockage, puis intervenir dans le respect des consignes.
• Alimenter et surveiller les équipements liés à l'approvisionnement.
• Effectuer les opérations de chargement, déchargement et déplacement des marchandises à l'aide d'un chariot élévateur.
• Participer aux opérations de tri et de manutention en fonction des besoins de l'activité.
• Maintenir votre zone de travail propre, organisée et conforme aux règles d'hygiène, de sécurité et de qualité.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de production afin d'assurer la continuité des flux logistiques.

• Maîtrise de la conduite d'engins : Possession impérative des CACES R489 (généralement catégories 1, 3 et/ou 5).
• Gestion des volumes : Habileté spécifique pour manipuler des charges longues, plates et fragiles (plaques).
• Outils informatiques : Utilisation de pistolets de flashage (scanners) et logiciels de stock.
• Règles de sécurité : Connaissance stricte des gestes et postures pour charges lourdes.

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Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.